Инженер-энергетик
- Алматы
- 300 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
Ищем человека, который знает, что ДГУ — это не «что-то дизельное на слуху», а жизненно важная часть инженерной инфраструктуры.
Кто умеет не только читать электросхемы, но и реально понимает, что где как работает и что делать, если перестало.⠀Мы — крупнейшая телеком-компания страны.
Но за интернетом, связью и дата-центрами стоит целая армия инженерных систем — ВРУ, ИБП, ЭПУ, кондиционеры, сети.
И всё это требует внимательного, грамотного и аккуратного отношения. Тут и вступаешь в игру ты.⠀Что тебе предстоит делать:
- Формировать заявки, спецификации, заключения — всё, что связано с закупкой оборудования, ЗИПов, работ и услуг;
- Подготавливать предложения по реконструкции, модернизации и техперевооружению филиала;
- Вести и согласовывать тех. документацию по электроустановкам инженерной инфраструктуры ЦОД;
- Взаимодействовать с подрядчиками, поставщиками и коллегами из других подразделений — иногда активно, иногда терпеливо;
- Разрабатывать и реализовывать мероприятия по повышению надёжности, предотвращению аварий и созданию безопасных условий труда;
- Обеспечивать правильную эксплуатацию, обслуживание и ремонт следующего оборудования:
– ДГУ (дизель-генераторная установка)
– ИБП (источники бесперебойного питания)
– ЭПУ (электропитающая установка)
– Системы прецизионного кондиционирования
– Электросети и вся сопутствующая магия
- Разрабатывать графики ППР и проводить плановые работы;
- Участвовать в восстановлении систем ЦОД при аварийных ситуациях — когда надо действовать быстро и чётко.
- Умение читать электрические схемы (и понимать их, а не просто держать в руках);
- Опыт работы с вышеуказанным оборудованием (ВРУ, ДГУ, ИБП, ЭПУ, кондиционеры, сети) от 3 лет;
- Знание и навык работы с Microsoft Office — да, таблицы и документы никто не отменял;
- Ответственность, аккуратность, умение работать как руками, так и головой;
- Желание развиваться в инженерной инфраструктуре ЦОД, а не просто "приходить проверять шкафчик".
- Работу в крупнейшей телеком-компании страны. Родители будут гордиться;
- Оклад — по результатам собеседования, вилка конкурентная, открыты к честному диалогу;
- Офис — в Алматы, рядом всё: кофе, фастфуд, переговорки и зарядки;
- График — 5/2, с 08:30 до 17:30, обед не на коленке;
- Отпуск — 30 календарных дней, плюс 1,5 оклада матпомощи после года работы;
- Премии — полугодовые, годовые, праздничные — радуют не только на НГ;
- Профсюзные плюшки — с подарками, корпоративами и полезными активностями;
- Возможности роста — вширь, вглубь и вверх. У нас есть где развернуться.
- Отправь нам резюме и пару строк — кто ты, с каким оборудованием работал и почему хочешь к нам;
- Мы созвонимся — расскажем про задачи, команду, технику и почему у нас не скучно;
- Потом техническое интервью — поговорим по делу, без допроса с пристрастием;
- Если совпадём — ждём тебя уже в августе (или чуть позже, если нужен переходный период).
Это тот, кто знает, как, зачем и что делать, если перестало.
Если ты такой — будем рады видеть тебя в команде!⠀Обычно я отвечаю на отклики в течение 3-х дней, но иногда могу задержаться, по разным причинам. Надеюсь на твое понимание.Процесс отбора в нашей команде основан лишь на твоих профессиональных компетенциях, навыков и опыте, и никакие другие факторы, на подобии твоего возраста, гендерного, расового и национального происхождения не влияют на наше решение.АО «Казахтелеком» – крупнейший инфокоммуникационный оператор Республики Казахстан, созданный в 1994 году на базе Министерства связи РК, представляющий широкий спектр услуг своим клиентов.Все эти годы компания, модернизируя и развивая инфокоммуникационную инфраструктуру страны, вносила свой посильный вклад в становление Казахстана как полноценного участника международного телекоммуникационного сообщества. Сегодняшний уровень технического развития и стабильный рост капитализации подтверждают репутацию АО «Казахтелеком» как надежной, высокоэффективной и прогрессирующей компании.В 2016 году была обновлена Долгосрочная стратегия развития группы компаний АО «Казахтелеком» до 2020 года, в которой определены области улучшения бизнеса и новые перспективные направления, выстроена целевая бизнес-модель группы компаний. Данная работа послужила основой для сохранения темпов развития компании и дочерних организаций в период значительных изменений на рынке инфокоммуникаций. Для мониторинга реализации Стратегии разработана и внедряется система ключевых показателей эффективности на всех уровнях организационной структуры группы компаний АО «Казахтелеком».Наша цель – улучшать качество жизни людей, объединяя их на расстоянии, обеспечивая общение и доступность информации в любое время и в любом месте.Наша миссия – стать незаменимой и привычной частью жизни каждого, меняясь, удивляя и превосходя ожидания.Наше видение – крупный региональный интегрированный оператор на рынке инфокоммуникаций, создающий стоимость для своих акционеров на рынке Казахстана и за рубежом.
HeadHunter