Tele2/Altel верят, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Они первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Также, Tele2/Altel - лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».Tele2/Altel не боится менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. Каждый день в офисе это новый вызов — что еще можно придумать, чтобы сделать жизнь клиентов еще лучше.У нашего идеального кандидата: - требуемый опыт работы: не требуется;
- знание казахского/русского языка;
- базовый уровень владения Excel, PowerPoint.
Ваши главные задачи: - пешие продажи (поквартирный обход);
- презентация и консультация по услугам мобильная связь, интернет, телевидение;
- продажа услуг компании;
- выполнение плана продаж;
- ведение отчетности.
Карьерный рост, официальное трудоустройство и не только: - заработная плата от 120 960 тг. на руки+ Бонусы KPI;
- гибкий график (4 часа в день) с 16:00-20:00 либо 17:00 - 21:00;
- рост заработной платы с ростом грейда;
- система бонусов;
- официальное трудоустройство;
- медицинская страховка;
- сотовая связь;
- обучение.
Эта вакансия для тебя если ты:В том числе, студент, и хочешь совмещать работу и учебу;Начинающий специалист и готов набраться опыта в сфере продаж и телекоммуникаций;Состоявшийся специалист по продажам и готов учиться новому;Активный человек и тебе нужна подработка;Хочешь стать частью команды по клиентскому счастью.Откликнись, и мы с тобой свяжемся!Компания «ADVERSO GROUP» (АДВЕРСО ГРУП) предоставляет решения по аутсорсингу и аутстаффингу на рынке Казахстана с 2011 года.Выбирая нас, вы выбираете профессионализм, оперативность, ответственность, гибкость и наилучший результат.Мы предлагаем комплексные и инновационные решения с учётом потребностей Вашего Бизнеса.Как мы работаем:Аутсорсинг открывает еще больше возможностей для эффективного ведения предпринимательской деятельности. Он предполагает передачу обязанностей не только кадрового менеджмента, но и решения поставленных задач подрядчику. Выгоды от этого очевидны:освобождаются собственные трудовые, денежные, временные ресурсы компании;повышается эффективность основной деятельности;результат от решения второстепенных задач достигается за счет ресурсов подрядчика.Аутстаффинг позволяет официально вывести персонал из штата компании. Это обеспечивает получение множества преимуществ:снижается документальная численность сотрудников организации;сохраняется желаемая налоговая категория;упрощается кадровое делопроизводство;оптимизируются постоянные издержки компании;исключаются проблемы с персоналом и проверяющими госслужбами.
HeadHunter
