IT HR Director

Алматы
Постоянная работа
Полная занятость

11 ч. назад

Привет! На связи Казахтелеком!А меня зовут Алти, и сейчас я ищу себе и своим HR коллегам будущего руководителя, а именно — HR директора.ㅤСразу честно:
это не про “вести кадровый учет” и не про “провести корпоратив” (последним у нас занимается профсоюз).
Это роль про стратегию, масштаб, влияние и системное управление людьми в IT.ㅤНаш IT-дивизион — это продукты, платформы, цифровизация внутренних и внешних сервисов, десятки команд разработки, аналитики, эксплуатации и поддержки.
И нам нужен HR-директор, который умеет работать с такой средой осознанно и на уровне лидера.ㅤНемного о контексте:Дивизион информационных технологий Казахтелекома — это:

крупные цифровые продукты;
внутренние и внешние IT-платформы;
разработка, эксплуатация, безопасность, аналитика;
команды от junior до top-level экспертов;
высокий темп, сложные системы и реальные бизнес-результаты.

Здесь HR — это партнёр бизнеса, а не сервисная функция.Что будет в зоне ответственности:HR-стратегия и лидерство

Формирование и реализация HR-стратегии IT-дивизиона в связке с бизнес-целями;
Выстраивание HR как полноценного бизнес-партнёра для руководителей направлений;
Управление HR-командой дивизиона (HRBP, рекрутинг, развитие, C&B и др.).

Подбор и управление талантами

Стратегия найма IT-специалистов (разработка, аналитика, инфраструктура, безопасность);
Оптимизация процессов массового и точечного подбора;
Работа с рынком, брендом работодателя и воронками кандидатов;
Участие в найме ключевых ролей и управленцев.

Развитие, эффективность, культура

Построение системы performance management (цели, оценка, обратная связь);
Развитие управленческих и экспертных треков;
Формирование сильной IT-культуры: ответственность, результат, зрелость;
Работа с вовлечённостью, удержанием и преемственностью.

Системы и процессы

Аналитика HR-метрик: текучесть, eNPS, time-to-hire, эффективность команд;
Управление изменениями в условиях трансформации и роста.

Кого мы ищем:

Опытного HR-директора / Head of HR / Senior HRBP с ростом до стратегической роли;
С опытом работы в IT или с IT-командами (это критично);
С сильным бэкграундом в HR-стратегии, подборе, развитии и трансформациях;
Человека, который говорит с бизнесом на одном языке — через цифры, цели и результат;
Лидера, который умеет выстраивать команды и доверие.

Что мы предлагаем:

Ключевую роль в одном из крупнейших IT-дивизионов страны;
Возможность реально влиять на людей, продукты и масштаб компании;
Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);
Полный соцпакет, премии, бонусы и поддержка профсоюза;
Отпуск 30 календарных дней + материальная помощь;
Работа в компании, где HR — это не функция «для галочки», а точка роста бизнеса.

Как будет проходить процесс

Первичное знакомство — по делу и без формальностей;
Далее — интервью в формате конкурсной комиссии с ключевыми стейкхолдерами: руководителями Дивизиона информационных технологий и представителями Центрального аппарата Казахтелекома. Обсуждение видения, подходов и реальных кейсов;
И если мы совпадём — добро пожаловать в роль, где есть масштаб и ответственность.

ㅤЕсли тебе интересно не просто управлять HR-процессами, а формировать будущее IT-дивизиона через людей — нам точно есть о чём поговорить.АО «Казахтелеком» – крупнейший инфокоммуникационный оператор Республики Казахстан, созданный в 1994 году на базе Министерства связи РК, представляющий широкий спектр услуг своим клиентов.Все эти годы компания, модернизируя и развивая инфокоммуникационную инфраструктуру страны, вносила свой посильный вклад в становление Казахстана как полноценного участника международного телекоммуникационного сообщества. Сегодняшний уровень технического развития и стабильный рост капитализации подтверждают репутацию АО «Казахтелеком» как надежной, высокоэффективной и прогрессирующей компании.В 2016 году была обновлена Долгосрочная стратегия развития группы компаний АО «Казахтелеком» до 2020 года, в которой определены области улучшения бизнеса и новые перспективные направления, выстроена целевая бизнес-модель группы компаний. Данная работа послужила основой для сохранения темпов развития компании и дочерних организаций в период значительных изменений на рынке инфокоммуникаций. Для мониторинга реализации Стратегии разработана и внедряется система ключевых показателей эффективности на всех уровнях организационной структуры группы компаний АО «Казахтелеком».Наша цель – улучшать качество жизни людей, объединяя их на расстоянии, обеспечивая общение и доступность информации в любое время и в любом месте.Наша миссия – стать незаменимой и привычной частью жизни каждого, меняясь, удивляя и превосходя ожидания.Наше видение – крупный региональный интегрированный оператор на рынке инфокоммуникаций, создающий стоимость для своих акционеров на рынке Казахстана и за рубежом.

HeadHunter

Откликнуться