Оператор трубопрокатной линии

Снаб Пром

Сарань, Карагандинская область
300 000-400 000 тнг в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

7 д. назад

Компания "СНАБ ПРОМ" - одна из крупнейших металло-торговых компаний в Республике Казахстан. Мы являемся платиновыми представителями крупнейших российских заводов по производству металлической трубы.Компания работает на рынке более 10 лет и является лидером по объемам продаж стальных труб в нашей стране, ежегодно реализовывая около 30 тысяч тонн продукции. А так же имеет свой собственный металлосклад и бизнес центр в городе Караганда.В 2025 году мы запустили собственное производство стальной трубы. И, в связи с запуском дополнительной линии, расширяем штат.Обязанности:

управление линией трубопрокатного стана;
контроль показаний и состояния оборудования, устранение мелких неполадок;
настройка линии;
заполнение отчетной документации.

Требования:

опыт работы на производстве от 3-х лет;
средне-специальное либо высшее техническое образование;
внимательность, ответственность.

Мы предлагаем:

стабильную заработную плату;
возможность карьерного роста;
горячее питание;
развозку Караганда-Сарань-Караганда;
новый цех и современное оборудование.

Группа компаний "Снаб Пром" одна из крупнейших металлоторговых компаний в Казахстане. Реализация трубной продукции во всех сегментах рынка Республики Казахстан, от ТЭК и энергетики до машиностроения и ЖКХ.Мы являемся платиновыми представителям ТМК Групп (крупнейший производитель стальных труб в России).А также официальными представителями заводов-производителей России: ООО «SaverHot» и ООО «Современные технологии изоляции (трубы в ППУ- изоляции ГОСТ 30732-2006), ООО «ГАЗГИДРОСНАБ» (запорная арматура), Украины: ООО «СП «ЭНЕРГОСТАНДАРТ» и ООО «АВТОКЛАПАН» (энергетическая запорная арматура) и Германии: Rudolf von Scheven GmbH (шаровые краны).Имеем широкий ассортимент продукции на складах г.Набережные Челны, Челябинск, Караганда и Кокшетау.Наши корпоративные ценности:1. Клиентоориентированность.
3. Честность и прозрачность.
4. Развитие сотрудников.
5. Результативность.Заботимся о своих сотрудниках и предоставляем все условия для комфортной работы, соблюдаем следующую корпоративную культуру:

Проводим тимбилдинги 4 раза в год в конце каждого квартала включая новогодний корпоратив
Платим заработную плату в последний день месяца без задержек;
Поощряем работников премиями и 13 зарплатой в канун нового года;
Оплачиваемый отпуск (24 дня);
Оплачиваемый больничный;
Предоставляем рабочий ноутбук и сотовый телефон для работы.

HeadHunter

Откликнуться