HR-специалист

РМЖ

  • Павлодар, Павлодарская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 22 д. назад
В цветочный магазин требуется1. Профессиональные навыки (Hard Skills)Подбор персонала
  • Умение работать с разными каналами поиска: работные сайты, соцсети (LinkedIn, Telegram), внутренние резервы.
  • Навыки работы с системой управления подбором (ATS-системы, например, Workable, CleverStaff).
  • Опыт проведения собеседований: оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.
  • Знание современных методик оценки (например, STAR-интервью, кейсовые задания).
Работа с персоналом
  • Организация процессов адаптации новых сотрудников.
  • Разработка систем мотивации (материальной и нематериальной).
  • Управление обучением: определение потребностей, создание или поиск тренингов, программ наставничества.
  • Разработка и внедрение системы оценки сотрудников (например, KPI, OKR, performance review).
Знание трудового законодательства
  • Правильное оформление документов (прием, увольнение, отпуска, больничные).
  • Умение грамотно вести кадровую документацию.
  • Знание требований трудового кодекса (если работа в определенной стране, например, Казахстан, Россия, и т.д.).
Корпоративная культура
  • Умение строить и поддерживать корпоративную культуру.
  • Организация мероприятий (тимбилдинги, праздники, мотивационные программы).
  • Навыки работы с вовлеченностью сотрудников (опросы, обратная связь, повышение удовлетворенности).
Аналитика и планирование
  • Анализ текучести кадров, уровня удовлетворенности сотрудников.
  • Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
  • Умение прогнозировать кадровые потребности.
2. Личностные качества (Soft Skills)Коммуникабельность
  • Способность налаживать контакт со всеми уровнями сотрудников: от руководителей до линейного персонала.
  • Умение убеждать, доносить идеи и решения.
Эмпатия
  • Понимание потребностей и эмоций сотрудников.
  • Умение быть нейтральным и решать конфликты.
Организованность
  • Способность структурировать процессы и работать с несколькими задачами одновременно.
  • Управление временем (тайм-менеджмент).
Стрессоустойчивость
  • Готовность работать в условиях высокого давления.
  • Умение решать сложные или конфликтные ситуации.
Проактивность
  • Инициативность в улучшении процессов.
  • Постоянное развитие и изучение новых подходов в HR.
3. Технические навыки
  • Владение HRM-системами (например, BambooHR, 1C: Кадры, SAP SuccessFactors).
  • Знание MS Office, особенно Excel (для аналитики).
  • Владение инструментами коммуникации (Slack, Microsoft Teams, Zoom).
  • Опыт работы с инструментами обратной связи (SurveyMonkey, Google Forms).
Итог:HR-специалист должен быть не только профессионалом в подборе и управлении персоналом, но и обладать стратегическим мышлением, высокой эмоциональной зрелостью и готовностью к постоянному развитию.Цветочный магазин

HeadHunter