Обязанности:Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании;Построение эффективной организационной структуры и управления штатной численностью;Внедрение KPI, системы грейдов и мотивации, привязанных к производственным показателям;Оптимизация и автоматизация HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, развитие, кадровое администрирование);Организация массового подбора рабочих специальностей, ИТР , АУП, снижение текучести;Разработка и внедрение программ обучения и развития для рабочих, ИТР и управленцев;Формирование корпоративной культуры, вовлечённости и удержания ключевых сотрудников;Поддержка процессов производственной трансформации, цифровизации, внедрения LEAN-инструментов;Взаимодействие с госорганами, контроль соблюдения Трудового кодекса РК;Управление HR-командой, развитие компетенций внутри HR-департамента. Требования:Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, юриспруденция);Опыт работы HRD или заместителем HRD в производственной компании с численностью персонала от 500 человек — обязательно;Глубокое понимание специфики производства: сменный график, нормы труда, вопросы охраны труда;Навыки построения системы KPI, мотивации, оценки, обучения;Опыт участия в трансформационных проектах (реорганизация, автоматизация, изменение корпоративной культуры);Знание трудового законодательства РК и опыт взаимодействия с контролирующими органами;Лидерские качества, высокий уровень самоорганизации, системное мышление. Условия:Конкурентная заработная плата (обсуждается на интервью);Официальное трудоустройство;Поддержка со стороны руководства в реализации HR-стратегии;Возможность профессионального роста и участия в масштабных проектах.Система премирования.Компания ВД Строй-инжиниринг занимается строительством и проектированием зданий и сооружений.