Ревизор

TREND ENERGY

  • Текели, Алматинская область
  • 300 000-400 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 16 ч. назад
Обязанности:
  • Проведение плановых и внеплановых ревизий на автозаправочных станциях (АЗС);
  • Контроль учета нефтепродуктов (сливы, наливы, остатки, потери);
  • Проведение ревизий минимарта при АЗС (товары FMCG, сопутствующая продукция);
  • Инвентаризация ТМЦ: топливо, товары минимарта, расходные материалы;
  • Проверка сроков годности, условий хранения и товарного соседства;
  • Контроль корректности приходов, списаний и перемещений товаров;
  • Проверка кассовой дисциплины (наличные/безналичные расчеты)Анализ расхождений, выявление недостач/излишков;
  • Контроль соблюдения стандартов обслуживания и внутренних регламентов;
  • Подготовка отчетов по результатам проверок и рекомендаций;
  • Взаимодействие с персоналом АЗС по устранению нарушений.
Требования:
  • Высшее или средне-специальное образование (экономика, учет, финансы — преимущество);
  • Опыт работы ревизором / аудитором / товароведом / бухгалтером от 3 лет;
  • Опыт работы с товарным учетом (розница, минимарты, магазины) обязателен;
  • Понимание специфики учета ГСМ и розничной торговли будет преимуществом;
  • Знание принципов хранения и учета товаров FMCG;
  • Уверенный пользователь ПК (Excel, 1С или аналогичные системы учета);
  • Внимательность, ответственность, аналитическое мышление;
  • Готовность к разъездному характеру работы
Условия:
  • Разъездной характер работы;
  • Стабильная заработная плата;
  • Дружный коллектив.
История создания компании «TREND ENERGY» началась в 2012 году по направлению оптово-розничной продажи ГСМ в Казахстане и предлагает своим потребителям, качественный и выгодный уровень сервиса.Ежегодно строится и запускается в работу несколько новых АЗС, создаются новые рабочие места. Повышается качество обслуживания клиентов.В настоящее время розничная сеть АЗС «GasOn» охватывает 25 автозаправочных станций в г.Алматы и Алматинской и Жетысуйской областях и предоставляет клиентам топливо высокого качества отечественных заводов.Растет число наших постоянных клиентов. Это говорит о стабильности и непрерывном росте компании.Приоритетными задачами Кадровой политики Компании являются:создание благоприятных условий труда, соответствующих требованиям безопасности;
построение и реализация эффективной системы мотивации персонала, способствующей повышению эффективности и качества труда;
профессиональное развитие и карьерный рост работников;

HeadHunter