Директор службы эксплуатации
Международная Образовательная Корпорация
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Организация и контроль эксплуатации зданий и инженерных систем корпорации;
- Планирование и проведение профилактических и ремонтных работ;
- Взаимодействие с подрядными организациями, контроль качества выполняемых работ;
- Управление командой технических специалистов;
- Контроль соблюдения требований охраны труда и техники безопасности;
- Оптимизация расходов на содержание объектов.
- Заработная плата обсуждается индивидуально;
- Официальное трудоустройство, график 5/2 с 8:30 до 17:30;
- Социальный пакет:
- Добровольное медицинское страхование;
- Скидки в корпоративной столовой;
- 20% скидка для детей при поступлении в наши образовательные учреждения;
- Поддержка сотрудников в сложных жизненных ситуациях;
- Масштабные корпоративные мероприятия с розыгрышем ценных призов и путешествий;
- Корпоративные подарки;
- Ежегодное денежное номинирование лучших сотрудников.
ТОО «Международная образовательная корпорация» — единый учебно-научно-производственный комплекс, объединяющий учебные, научные, производственные и другие подразделения, с богатой историей, традициями и развитой инфраструктурой. Основное направление деятельности — подготовка высококвалифицированных специалистов в области архитектуры, строительства, дизайна и смежных дисциплин.В МОК Входит:
КазГАСА — Казахская головная архитектурно-строительная академия;
КАУ — Казахско-Американский университет;
Колледж КазГАСА и Digital College, Школа КазГАСА, Школа КАУ.Миссия и стратегические приоритеты
Создание человеко-ориентированной экосистемы для подготовки востребованных специалистов и развития профессионального, творческого и научного потенциала каждого участника во благо общества.Ценности
- Качество
- Честность
- Развитие
- Инновации
- Лидерство
- Творчество и креативность
- Социальная вовлеченность и ответственность
- Устойчивость
- Доступность
- Инклюзивность
- Достойные условия для научной и преподавательской деятельности;
- Среду интеллектуального роста и обмена знаниями;
- Доступ к передовым образовательным и исследовательским ресурсам;
- Престижный вуз с богатой историей и современными целями;
- Возможность влиять на поколение архитекторов, дизайнеров и строителей будущего;
- Сильная корпоративная культура;
- Конкурентная заработная плата.
- Добровольное медицинское страхование (на 1 миллион тенге);
- Бонусы за научные достижения;
- Премии по итогам выполнения индивидуальных KPI;
- Поддержка при релокации;
- Бесплатные курсы английского языка для ППС;
- Поддержка в сложных жизненных ситуациях;
- Посещение спортивных секций;
- Насыщенная корпоративная жизнь;
- Масштабные корпоративные мероприятия с розыгрышем ценных подарков и путешествий;
- 20% скидки на обучение детей в корпорации;
- Подарки детям сотрудников к Новому году;
- Корпоративный подарки;
- Ежегодное денежное номинирование лучших сотрудников;
- Гибкий график прихода и ухода;
- Реферальная программа для сотрудников.
HeadHunter