Руководитель АХО
Салават
- Нур-Султан
- 600 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
Обеспечивать предсказуемость, низкую аварийность, экономию бюджета и выполнение SLA.СТЕК КОМПЕТЕНЦИЙ (обязательно)
1. Инженерные системы / электрика
Знание базовой инженерии: электричество, вода, вентиляция, отопление.
Умение анализировать нагрузки, схемы, узлы, слабые места.
Опыт взаимодействия с электриками, регламентов, учёта потребления.
2. Эксплуатация оборудования / TPM
Опыт внедрения ТО/ППР/TPM или аналогичных систем.
Умение вести годовой график ТО.
Понимание, как устроено кухонное или производственное оборудование.Опыт анализа причин поломок.
3. Клининг
Понимание стандартов уборки (офис, кухня, торговые точки, производство).
Навык разработки чек-листов, стандартов, обучения.
Опыт контроля качества уборки.
4. Строительство и ремонты
Чтение смет, понимание материалов.
Работа с подрядчиками: выбор, переговоры, контроль.
Опыт технадзора и приёмки объектов.
5. Управление сервисной компанией
Построение SLA.
Управление внутренними клиентами.Работа с KPI.
Оптимизация затрат.
Учёт и план-факт.
Проекты по строительству или открытию объектов.
6. Цифровизация
Навык работы с ERP/Bitrix или аналогами.
Чек-листы, карточки оборудования, учёт заявок.
Желательно — внедрение цифровой системы заявок.ОПЫТ, КОТОРЫЙ МЫ ИЩЕМОбязателен опыт в минимум двух направлениях:
инженерия, эксплуатация оборудования, строительство,
клининг.
Лучше всего — кандидат из:
HoReCa (крупные сети),
производственных компаний,
торговых сетей (Magnum, Small, Green),
логистических центров,
девелоперских/эксплуатационных компаний.Стаж на руководящей позиции: 3–5 лет минимум.
Управляемая команда: от 10 человек и выше.ЧТО БУДЕТ ДЕЛАТЬ (коротко — для объявления)
Управлять 4 направлениями: инженерия, оборудование/TPM, клининг, стройка.
Снизить аварийность и количество поломок.
Построить систему ТО/ППР/TPM.
Навести порядок в клининге (стандарты + контроль качества).
Обеспечить бесперебойную работу инженерных систем.
Руководить ремонтами и открытиями объектов.
Построить SLA и каталог услуг АХО.
Вести бюджет и снижать издержки.
Запустить цифровизацию процессов и заявок.
Управлять командой из инженеров, техников, клининга, рабочих.ТРЕБОВАНИЯ (жёсткие)Опыт управления несколькими направлениями эксплуатации или инженерии.
Умение строить регламенты, чек-листы, стандарты.
Опыт внедрения ТО/ППР/TPM — обязательно.
Умение анализировать аварийность, простои, потребление.
Управление бюджетом (план-факт).
Навык отбора и контроля подрядчиков по ремонту/стройке.
Привычка работать с цифровыми инструментами.
Структурность, методичность, дисциплина.
Опыт управления персоналом: инженеры, техники, клининг, разнорабочие.
Навык управления проектами (открытие точек, ремонты).ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВАСильный системный мышление.
Порядок в голове и в документах.
Спокойствие, отсутствие хаоса.
Умение аргументировать, работать с данными.
Высокая требовательность к качеству.
Способность строить сервис, а не «тушить пожары».
Умение договариваться с разными типами клиентов (управляющие, цех, офис).Условия:
ЗП: 600000-900000
график работы зависит от него и какую систему он построит
возможность:
стать внутренним предпринимателем и работать на объемО компании Caravan Partners (бренды Salawat,Mamyr, Roots )Caravan Partners — это команда из более чем 250 высококвалифицированных профессионалов, работающих с 2018 года для того, чтобы принести в каждый дом заботу, комфорт и домашний уют через изысканное кулинарное искусство. Мы гордимся тем, что наши бренды Salawat, Mamyr, Roots ассоциируются с качественной, вкусной и халяльной едой, приготовленной с любовью и вниманием к каждому клиенту.Наша цель — производить и доставлять сытные и вкусные продукты, которые не только удовлетворяют потребности в питании, но и создают атмосферу уюта и заботы. Мы делаем это по доступной цене, ведь уверены, что каждый потребитель заслуживает качественный продукт, который сочетает в себе вкус, пользу и традиции.Почему выбирают нас?Когда вы выбираете Caravan Partners, вы выбираете не только вкусную еду, но и компанию, которая ценит своих клиентов и сотрудников.Наши ценности и философияКачество и забота: Мы ежедневно заботимся о том, чтобы наша продукция была не только вкусной, но и полезной, отвечала всем стандартам халяль и была доступной по ценеПрозрачность и честность: В нашей компании важно доверие и честность на всех уровнях. Мы платим за качество и объем производства, а не применяем штрафы.Что мы предлагаем нашим сотрудникам?25% скидка на продукцию компании для всех сотрудников — для тех, кто ценит вкусную и качественную еду каждый день.Денежные подарки на день рождения — 30 000 рублей, чтобы отметить важный день с максимальным комфортом.Тимбилдинги и корпоративные мероприятия каждый год — мы активно развиваем командный дух и поддерживаем хорошие отношения внутри коллектива.Карьерный рост: 70% наших руководителей выросли внутри компании, что подтверждает наличие отличных возможностей для карьерного роста и развития.Отсутствие штрафов: Мы не применяем штрафы, а поощряем качество и объем работы наших сотрудников. Мы не терпимы к снижению качества , но очень щедры на бонусыФилософия компанииНаша философия заключается в том, чтобы каждый сотрудник компании имел возможность не только профессионально развиваться, но и увеличивать свои доходы. Мы создаем условия, при которых труд каждого ценится, и каждый имеет шанс получить бонусы за высокие результаты. Мы понимаем, что счастливы сотрудники — это залог успешного бизнеса, и стремимся создавать для них лучшие условия для работы и роста.Присоединяйтесь к команде Caravan Partners!Мы верим, что каждый сотрудник должен иметь возможность не только профессионально развиваться, но и увеличивать свои доходы. Мы создаем условия для роста и поощрения за результат, чтобы каждый член нашей команды чувствовал свою ценность и вклад в успех компании.
HeadHunter