Обязанности:. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов директора, иной установленной документации по управлению персоналом.Учитывает личный состав организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях.Представляет сотрудников к поощрениям и взысканиям.Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.Вносит записи в трудовые книжки сотрудников, обеспечивает их учет и хранение.Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением.Учитывает отпуска сотрудников, контролирует составление, соблюдение графиков отпусков.Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества.Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение.Подготавливает отчетную документацию.Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения.Выполняет отдельные служебные поручения руководстваПеревозка пассажиров, транспортные услуги