Бренд-менеджер по автомобильным маслам
Alatrade Посмотреть все вакансии
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Управлять товарной группой (далее ТГ) на географическом рынке Казахстана;
- Участие в разработке стратегии по продвижению и продажам продуктов ТГ;
- Разработка позиционирования брендов ТГ, формирование осведомленности и лояльности к стратегическим брендам компании у целевых сегментов
- Анализ спроса на рынке по ТГ в разрезе брендов;
- Комплексная аналитика продуктового портфеля в разрезе ТГ;
- Разработка программ по стимулированию сбыта (маркетинг), согласование спец. условий для клиентов по закупкам ТГ;
- Подготовка презентационных материалов по ТГ, написание статей, концептов скриптов и продающих текстов по ТГ;
- Мониторинг открытых источников на предмет правильного позиционирования брендов.
- Знания конъюнктуры рынка масел, ассортимента, технических характеристик;
- Знание методов ценообразования, основы категорийного менеджмента, основы бренд-Менеджмента, основы продаж;
- Знание основы маркетинга и закономерностей формирования спроса, основы мерчендайзинга;
- Навыки: публичные выступления для проведения мероприятий, планирование, постановка задач, контроль и анализ эффективности проделанной работы, разработка программ по стимулированию сбыта.
- Подготовка презентаций в Power Point;
- Хороший уровень владения Excel: работа со сводными таблицами, знание функций, анализ продуктового портфеля: ABC-, XYZ-анализ.
- Интересная работа в стабильной и развивающейся Компании;
- Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
- Возможность приобретать продукцию со скидкой;
- Высокий уровень автоматизации всех процессов;
- Регулярное обучение и возможности для карьерного роста.
запчастей, масел, автохимии, автокосметики и аксессуаров для легкового и грузового транспорта, прицепной техники и автобусов иностранного производства.Компания входит в число лидеров на Казахстанском рынке запчастей для легковых и грузовых автомобилей.МИССИЯ: «Мы повышаем качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств».Наши ценности:
- честность;
- ответственность;
- клиентоориентированность;
- командная работа;
- результативность.
- Самая большая логистическая сеть в РК - 14 складских комплексов в городах: Алматы, Шымкент, Астана, Караганда, Актобе, Павлодар, Уральск, Семей, Атырау, Актау, Костанай, Усть-Каменогорск, Тараз. Это более 550 сотрудников в 13 городах Казахстана
- уникальный оптовый дистрибьютор;
- полный ассортимент запасных частей для легковых и грузовых автомобилей от 600 ведущих мировых производителей автокомпонентов;
- широкий ассортимент - более 15 000 000 товаров в наличии и под заказ;
- наличный и безналичный расчет. Оплаты QR, Tap to Phone, Электронные чеки, Эквайринг;
- справедливые цены за счет прямых поставок от производителей;
- бесплатная доставка товара;
- молодой сплоченный и амбициозный коллектив, создающий успешное будущее в Центральной Азии уже сегодня!
Широкие возможности для обучения и развития:
- в компании создан учебный центр и обеспечена удобная инфраструктура для проведения обучения;
- для персонала, который взаимодействует с клиентами, проводится обучение продукту, основным процессам Компании, тренинги по технике продаж и эффективному взаимодействию с клиентами;
- для самостоятельного обучения в Компании создана база образовательных ресурсов - Система Дистанционного Обучения: электронные курсы, корпоративная библиотека, нормативные документы и другие учебные материалы по основным аспектам бизнеса.
Мы предоставляем все возможности, чтобы наши сотрудники могли максимально раскрыть свой потенциал:
- для руководителей и сотрудников в кадровом резерве организована комплексная долгосрочная программа обучения, которая позволяет получить управленческие знания, умения и навыки по планированию, организации и координации, контролю деятельности, мотивации персонала;
- проводятся внутренние конкурсы на вакансии. Приветствуем на вышестоящие должности назначение опытных и активных сотрудников Компании.
Для нас важно создать все условия для привлечения, удержания сотрудников, необходимых компании и стимулирование их результативного и эффективного поведения. Для этого компания:
- на регулярной основе проводит мониторинг рынка труда и обеспечивает рыночный уровень вознаграждения сотрудникам компании, а для ключевых сотрудников – выше рынка;
- оплачивает труд в зависимости от результативности сотрудников и вклада в достижение целей компании;
- обеспечивает прозрачность системы вознаграждения;
- гарантирует своевременность выплаты вознаграждения.
Программа номинаций имеет четкие критерии определения лучшего и позволяет каждому сотруднику компании оценить для себя возможность стать лауреатом номинации.Мы заботимся о сотрудниках и предлагаем дополнительные льготы:
- оплата топлива, амортизации автомобиля, мобильного телефона при использовании в служебных целях;
- возможность у большинства сотрудников выбрать один из удобных для себя вариантов графиков работы;
- подарок за стаж работы в Компании;
- возможность приобретать продукцию компании со скидкой.
HeadHunter