HR-менеджер по подбору и адаптации персонала (HoReCa / Fast Food)
BALSHEKER
- Талдыкорган, Алматинская область
- 350 000-400 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
BALSHEKER — сеть fast food & ice cream, работающая с 2015 года.
Сейчас готовимся к открытию очередной новой точки и выстраиваем системный бизнес с чёткими KPI и прозрачной структурой управления.Ищем HR-менеджера, который умеет закрывать вакансии, формировать кадровый резерв и снижать текучку.Задачи:
- Массовый подбор линейного персонала (повара, кассиры, склад)
- Подбор управляющих и старших смен
- Формирование кадрового резерва
- Внедрение тестирования кандидатов
- Организация 2-этапного отбора
- Контроль прохождения испытательного срока
- Подготовка команды ко второй точке
- Закрытие линейной вакансии в срок до 14 дней
- Управляющая закрывается в срок до 45 дней
- Не менее 80% сотрудников проходят испытательный срок
- Снижение текучки минимум на 30% за 3 месяца
- Опыт подбора персонала (желательно HoReCa, розница, массовый найм)
- Умение работать с показателями и сроками
- Структурность, организованность
- Готовность брать ответственность за результат
- Оклад
- Бонус за сотрудников, прошедших 30 дней
- Дополнительный бонус за укомплектованную команду к открытию точки
- Прямое подчинение собственнику
- Возможность карьерного роста по мере масштабирования сети
1. Сколько времени в среднем вам требуется для закрытия линейной вакансии?
2. Сколько кандидатов необходимо воронке, чтобы закрыть 1 позицию?
3. Как вы снижаете текучку персонала?Резюме без сопроводительного письма рассматриваются в последнюю очередь.BALSHEKER — сеть fast food & ice cream, работающая с 2015 года.Мы развиваем современный формат быстрого питания с собственным производством мороженого и едиными стандартами качества.В основе компании — системный подход к работе, понятные регламенты и контроль процессов. Мы ценим дисциплину, ответственность и уважение к своему делу.Сегодня BALSHEKER — это действующие точки продаж, производственное направление и команда, ориентированная на развитие сети.Основные направления работы:
- донеры и бургеры
- классические позиции fast food
- мороженое собственного производства
- развитие и стандартизация сети
- понятны обязанности и зоны ответственности
- есть возможность профессионального роста
- ценится результат и вклад каждого сотрудника
HeadHunter