Специалист по трудовым отношениям

Международный Аэропорт Алматы

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 13 д. назад
Наша миссия — соединять страны СНГ с миром, обеспечивая беспрепятственный и первоклассный опыт путешествий.Наше видение — к 2030 году стать самым востребованным авиационным хабом Азии с наибольшим количеством направлений в Центральной Азии, предлагая инновационный опыт путешествий и грузоперевозок, а также способствуя устойчивому развитию местных сообществ.Наши ценности — Безопасность и ответственность, Клиентоориентированность и забота о людях, Инновации и гибкость, Сотрудничество и прозрачность, Совершенство и страсть к делу.Мы привержены операционному совершенству, удовлетворённости клиентов и постоянным инновациям, при этом строго соблюдаем высочайшие стандарты безопасности, устойчивого развития и качества обслуживания.Краткое описание должности:Мы ищем опытного и компетентного специалиста по трудовым отношениям (Employee Relations / Industrial Relations Specialist), который будет курировать и управлять всеми аспектами взаимодействия с сотрудниками и дисциплинарных процессов. Данная позиция играет ключевую роль в создании здоровой, справедливой и соответствующей требованиям законодательства рабочей среды, а также в поддержке руководителей и сотрудников в формировании сильной корпоративной культуры и понимания корпоративных политик и трудовых прав.Чем Вы будете заниматься?Управление дисциплинарными вопросами и трудовыми отношениями
  • Содействие формированию позитивного климата трудовых отношений на основе доверия, прозрачности и эффективной коммуникации между сотрудниками и руководством.
  • Регулирование внутренних взаимоотношений сотрудников в соответствии с корпоративными ценностями и этическими нормами.
  • Повышение осведомлённости о корпоративных политиках и обеспечение их единообразного понимания и применения на всех уровнях.
  • Поддержка развития корпоративной культуры, основанной на уважении, сотрудничестве и совместной ответственности.
  • Консультирование сотрудников и менеджеров по вопросам трудовых прав, поведения на рабочем месте и внутренних процедур компании.
Дисциплинарные и жалобные процедуры
  • Ведение полного цикла дисциплинарного процесса: расследование, слушания, документирование и подготовка рекомендаций.
  • Рассмотрение жалоб сотрудников с соблюдением принципов справедливости и конфиденциальности.
  • Обеспечение соответствия всех процессов требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан и внутренним процедурам компании.
  • Подготовка официальной документации: уведомлений, протоколов заседаний, решений и внутренних отчётов.
Соблюдение законодательства и управление рисками
  • Контроль соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и этических норм.
  • Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и подготовка предложений по внесению корректировок во внутренние политики.
  • Взаимодействие с инспекциями труда, юридическими аудиторами и внутренними проверками.
  • Своевременное выявление рисков в сфере трудовых отношений, предотвращение конфликтов и недовольства сотрудников.
Поддержка руководителей и обучение
  • Взаимодействие с коллегами из HR, линейными руководителями и юристами для обеспечения единообразного и правомерного подхода к вопросам сотрудников.
  • Организация и проведение обучающих мероприятий по трудовому законодательству, корпоративной этике и урегулированию конфликтов.
  • Участие во встречах с представителями сотрудников или профсоюзами (при необходимости).
Отчетность и ведение документации
  • Ведение точных и конфиденциальных записей по дисциплинарным и жалобным делам.
  • Подготовка регулярных отчётов и аналитики по вопросам трудовых отношений, результатам и рекомендациям.
  • Использование данных для выявления рисковых зон и поддержки разработки или корректировки политик.
Что Вы захватите с собой?Образование и опыт
  • Высшее образование (Право, Управление персоналом, Бизнес-администрирование или смежные направления).
  • Не менее 5 лет опыта работы в HR с акцентом на трудовые отношения.
  • Глубокие знания трудового законодательства Республики Казахстан и требований по HR-комплаенсу.
Навыки и компетенции
  • Отличные знания трудового права, урегулирования конфликтов и внутренних процедур.
  • Свободное владение казахским, русским и английским языками (Upper-Intermediate и выше).
  • Высокий уровень этичности, конфиденциальности и профессионализма.
  • Сильные навыки коммуникации, переговоров и консультирования.
  • Способность выстраивать доверительные отношения и разрешать конфликты справедливо и нейтрально.
  • Организованность, внимание к деталям, умение работать со сложными и чувствительными кейсами.
  • Навыки подготовки отчётов и работы с HR-информационными системами.
  • Опыт работы в крупной организации или в профсоюзной среде.
  • Дополнительное обучение или сертификация в области трудового права, медиации или разрешения конфликтов.
  • Участие в проектах по внедрению корпоративных политик или формированию корпоративной культуры.
Что мы Вам предлагаем?
  • Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
  • Место работы — Международный аэропорт Алматы.
  • График — 5/2, с 8:00 до 17:00 (перерыв 12:00–13:00).
  • Бесплатные обеды.
  • Возможность гибридного графика после испытательного срока (до 5 дней в месяц удалённо с одобрения руководителя).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск — 24 календарных дня (+1 день к отпуску на день рождения после 1 года работы).
  • Ежегодные бонусы по результатам работы.
  • Медицинская страховка после испытательного срока.
  • Трансфер (13 маршрутов).
  • Обучение, доступ к e-Learning Academy и другим онлайн/офлайн платформам.
Как всё начиналось:Аэропорт был создан в 1935 году.До 1990 года входил в состав Казахского Управления Гражданской Авиации. 26 апреля 1991 года реорганизован в "Аэропорт Алма-Ата".В 1994 году преобразован в АООТ "Аэропорт Алматы", правопреемником которого является в настоящее время АО "Международный Аэропорт Алматы".С 2020 года Международный аэропорт Алматы вошёл в состав турецкого холдинга TAV Airports.TAV Airports предоставляет комплексные услуги во всех областях деятельности аэропортов и присутствуют в 15 аэропортах по всему миру. Холдинг TAV Airports, входящий в группу ADP (Франция), является частью ведущей глобальной платформы управления аэропортами, который оперирует в 109 аэропортах.Наше видение - быть новаторской и ведущей компанией по эксплуатации аэропортов в целевых регионах: Европе, России и СНГ, Ближнем Востоке, Африке и Индии.Наша миссия - создавать максимальную ценность для всех заинтересованных сторон в работе аэропорта с помощью нашего клиентоориентированного подхода к управлению.Наши корпоративные ценности:Профессионализм: Мы выполняем свои обязанности с максимальной тщательностью и по самым высоким стандартам, внимательно следя за глобальными событиями, связанными с нашим сектором. Во всех наших профессиональных отношениях мы считаем приоритетом работу.Уважение: Мы действуем в соответствии с этическими стандартами как фундаментальным правилом, уделяя первостепенное внимание уважению к людям, окружающей среде, законам и правилам. Мы действуем честно, прозрачно, справедливо и ответственно во всех наших начинаниях.Динамизм: Приняв принцип динамичного и гибкого подхода к работе, мы действуем эффективно и ориентированы на результат, независимо от обстоятельств. Всегда оставаясь в курсе окружающей среды и преобладающих условий, мы быстро реагируем и адаптируемся к изменениям.Инновации: Мы постоянно создаем возможности для улучшения и инноваций во всех процессах, уделяя особое внимание удовлетворенности клиентов. Понимая, что наше отличие связано с инновационными практиками, мы прилагаем все усилия, чтобы наши услуги были современными и креативными.

HeadHunter