Мы ведущая компания в сегменте электротехнической продукции, нацеленная на устойчивое развитие и расширение присутствия на рынках Казахстана и Средней Азии. В рамках стратегии роста открываем позицию директора филиала и ищем опытного управленца, который возьмёт на себя полное операционное управление подразделением и обеспечит достижение стратегических бизнес‑целей.Что предстоит делатьполностью управлять филиалом (P&L, продажи, склад, производство, команда);представлять интересы компании в государственных органах Республики Казахстан;развивать команду и планировать продажи в Казахстане, контролировать и поддерживать продажи в странах Средней Азии;работать с существующими партнёрами и развивать партнёрскую сеть;мониторить рынок ЭТП и готовить отчётность;выполнять планы по объёмам продаж и рентабельности филиала;управлять персоналом: ставить цели и задачи, контролировать результаты;проводить переговоры;готовить презентации.Мы ждём, что выимеете опыт работы в сфере продаж электротехнической продукции (не менее 3 лет на руководящих должностях — директор филиала, руководитель коммерческой/производственной компании или департамента);знаете конкурентную среду и основных игроков рынка;разбираетесь в основах ВЭД/ОКВЭД, налоговом праве, особенностях финансового и коммерческого учёта деятельности предприятий;владеете навыками управления людьми и коммерческой организацией;знаете техники и технологии продаж;умеете составлять презентации и отчётность;понимаете ассортимент и применение электротехнической продукции;обладаете навыками ведения переговоров, бюджетирования и финансового анализа;уверенно работаете с ПК (1С, CRM, Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Chat GPT);Будет плюсом:знание рынка электротехники, строительного рынка и промышленного сегмента;знание казахского языка;опыт работы в электротехнической, технической или строительной отрасли.Чего мы ожидаем от вас (личностные качества)Лидерство и управление командой: способность вдохновлять, мотивировать и добиваться результатов через команду.Системное мышление и ответственность: умение видеть бизнес‑процессы в комплексе и нести ответственность за результат.Активные продажи и клиентоориентированность: нацеленность на развитие бизнеса и построение долгосрочных отношений с клиентами.Коммуникабельность и дипломатичность: умение эффективно взаимодействовать с командой, клиентами и головным офисом.Аналитические способности и стрессоустойчивость: умение работать с большими объёмами данных и в условиях неопределённости.Самостоятельность и инициативность: готовность принимать решения в удалённом от головного офиса формате.Что мы предлагаемфиксированный оклад;квартальную премию;годовой бонус;компенсацию командировочных расходов (региональные и международные командировки);компенсацию расходов на связь;официальное трудоустройствоГруппа компаний IEK – ведущий российский производитель электротехнического оборудования под брендом IEK и продукции для ИТ-технологий под торговой маркой ITK с собственными производственными комплексами в Тульской и Новосибирской областях.В конце 2014 года продукция IEK® стала лауреатом рейтинга народного доверия Марка №1 в России в категории «Электротехника».ГК IEK является хорошим примером гармоничного существования на HR-рынке: с одной стороны – уверенная стабильность компании привлекает к ней новых соискателей, а с другой – постоянное развитие продуктовых направлений и расширение территориального присутствия требует привлечения в компанию новых профессионалов.Стабильность и постоянный рост компании обеспечивает ее главное и решающее достояние – сплоченная команда профессионалов, многие из которых работают с самого основания.Кадровая политика ГК IEK направлена на формирование сплоченного коллектива, нацеленного на высокий результат. В нее входят системы обучения и мотивации сотрудников, социальные программы, программы по обеспечению комфортных условий труда и стабильности в коллективе. Социальный пакет включает льготы и компенсации, предусмотренные российским законодательством, а также дополнительные преференции.Более подробная информация на сайте www.iek.ru
