Обязанности:– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;– трудовое законодательство;– структуру и штаты предприятия;– порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;– порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;– порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;– порядок ведения банка данных о персонале предприятия;– основы делопроизводства;– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;– основы трудового законодательства;– правила и нормы охраны труда. Требования:Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.Оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.Составление и ведение установленной отчетности. Условия: