Главный архитектор платформы (Principal Level Chief Architect)
ТС25
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Частичная занятость
Уровень: Principal Engineer
Локация: гибрид / удалённо
Команда: продуктовая разработка цифровой платформыО проектеМы создаём корпоративную цифровую платформу нового поколения, которая объединяет:ERP (финансы, закупки, склад, производство)CRM (клиенты, продажи, сервис)корпоративный портал и workflowдокументооборот и интеграциианалитическую платформуAI-агентов для автоматизации бизнес-процессовНаша цель — построить масштабируемую платформу уровня enterprise, способную конкурировать с крупными международными решениями.РольМы ищем Chief Architect уровня Staff / Principal, который будет отвечать за архитектуру всей платформы.Это не позиция тимлида и не позиция hands-on разработчика.Это роль инженера, который:формирует архитектуру всей системызадаёт технологическое направлениеопределяет долгосрочную эволюцию платформыпомогает команде принимать сложные технические решенияВы будете работать напрямую с руководством продукта и инженерными лидерами.Основные задачиАрхитектура платформыпроектирование целевой архитектуры системыопределение архитектурных принциповформирование доменной модели платформыпроектирование сервисной архитектурыТехнологическая стратегиявыбор и стандартизация технологического стекаформирование архитектурных стандартовразработка принципов масштабируемости системыАрхитектура данныхединая модель данных платформыархитектура мастер-данныхархитектура аналитического слояИнтеграционная архитектураAPI-first архитектураevent-driven архитектураинтеграция внешних системАрхитектурное руководствоархитектурные ревьюmentoring ведущих инженеровпомощь в решении сложных инженерных задачЧто вы будете строитьархитектуру распределённой платформыархитектуру бизнес-доменов (ERP / CRM / workflow / documents)архитектуру AI-слояархитектуру данных и аналитикиархитектуру масштабируемой инфраструктурыТребованияОпыт10–15+ лет разработки программных систем5–7+ лет архитектуры крупных продуктовопыт проектирования распределённых системАрхитектурные компетенцииmicroservices architectureevent-driven architectureAPI-first systemsdistributed systems designhigh-load systemsТехнологическая экспертизажелателен опыт работы с:Java / Kotlin / Go / PythonKubernetes / cloud platformsmessage brokers (Kafka, NATS и др.)SQL и аналитическими базами данныхБудет преимуществомопыт разработки ERP / CRM системопыт создания SaaS-платформопыт AI-архитектурыЧто важноМы ищем архитектора уровня Staff, который:мыслит системноспособен проектировать архитектуру на годы вперёдпонимает бизнес-процессы и инженерные ограниченияумеет упрощать сложные системыЧто мы предлагаемучастие в создании новой технологической платформывлияние на архитектуру продукта с нуляработа с сильной инженерной командойсложные инженерные задачиконкурентная компенсацияПочему эта роль интереснаЭто возможность построить архитектуру крупной корпоративной платформы:распределённоймасштабируемойAI-nativeориентированной на долгосрочную эволюциюОтклик:
Отправьте резюме и краткое описание архитектурных систем, которые вы проектировали.Мы строим в Астане не просто консалтинговую компанию, а интеграционный центр компетенций для локальных и международных компаний, собственников и инвесторов.
Наша цель — стать для них «единым окном» по всем вопросам: от финансового, правового и IT-обеспечения до полного управления проектами и подразделениями на локальном и международном уровне.Кого мы ищем:Стратегических управленцев, которые видят картину целиком и умеют строить системы.Топовых экспертов-практиков в правовом, административном, IT - консалтинге, управлении проектами.Лиц, для которых масштаб задачи важнее сиюминутного комфорта.Что мы предлагаем:Участие с самого начала в формировании культуры, процессов и репутации компании, которая займет свою нишу.Это вызов тем, кто перерос рамки исполнителя. Если вы готовы не просто работать, а строить новую систему — давайте обсудим вашу роль.Предложение для вас:Роль: Не «менеджер», а руководитель направления с полной ответственностью и свободой в его развитии.Мотивация: Прозрачный процент от прибыли вашего направления + участие в общей прибыли холдинга. Обсуждаем опционы.Ресурсы: Вы не «один в поле». Вам будет предоставляется бэк-офис, юридическая платформа, бюджет на продвижение вашего направления.Перспектива: занять свою нишу, став для рынка ЕАЭС синонимом интегрального решения, как PwC — для аудита, а McKinsey — для стратегииМы ищем лидеров, которые будут строить с нуля или выводить на новый уровень ключевые направления:CMO (Chief Marketing Officer) / Директор по развитию бизнесаCCO (Chief Commercial Officer) / Коммерческий директорCPO (Chief Product Officer) / Директор по продуктуCFO (Chief Financial Officer) / Финансовый директорCLO (Chief Legal Officer) / Директор по правовым вопросамCTO/CIO (Chief Technology / Information Officer) / Технический директорHSE-директор / Директор по устойчивому развитию и ESGCOO (Chief Operating Officer) / Директор по операционной деятельностиCHRO (Chief Human Resources Officer) / Директор по персоналуCDO (Chief Data Officer) / Директор по даннымCAO (Chief Analytics Officer) / Директор по аналитикеCInnO (Chief Innovation Officer) / Директор по инновациямCTrO (Chief Transformation Officer) / Директор по трансформацииCRO (Chief Risk Officer) / Директор по рискамCISO (Chief Information Security Officer) / Директор по информационной безопасностиКаждая роль — это партнерство с долей в успехе. Мы уже инвестируем в инфраструктуру: сайт, платформу, офис, маркетинг. Теперь мы ищем не сотрудников, а партнеров, которые инвестируют в проект своим временем, талантом, репутацией и амбициями.Ваш ход.
HeadHunter