Дежурный техник группы технического контроля
31 канал, ТРК
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
Полная занятость, сменный график
Опыт работы: от 3 летОбязанности:Контроль и оперативное обслуживание оборудования телецентра.Быстрое устранение неисправностей и информирование руководителя.Проведение профилактических работ и контроль параметров техники.Поддержка качества видео и звука в эфире.Обслуживание студий и аппаратных.Действия при нештатных ситуациях.Требования:Опыт работы с телевизионным и компьютерным оборудованием.Знание систем автоматизации в эфирных и студийных аппаратных.Навыки подключения световых приборов, мониторов и суфлёров.Владение ПК на уровне уверенного пользователя.Мы предлагаем:Работу в ведущей телекомпании Казахстана.Сменный график.Возможность профессионального роста в сфере телевидения.«31 канал» одна из самых успешных и популярных телекомпаний в Казахстане. Сегодня его по праву можно назвать лидером на рынке отечественных масс-медиа. Интерес аудитории к программам и проектам канала постоянно возрастает. И это легко объяснить! Дело в том, что наш канал уделяет большое внимание качеству и новизне телевизионных продуктов. Целевая аудитория «31» - это активные люди в возрасте от 6 и до 54 лет. У большинства зрителей канал ассоциируется с молодостью, свежестью, положительными эмоциями. Потому что мы дарим людям праздник, ощущение полноты и разнообразия жизни. Помогаем забыть о временных жизненных неурядицах и социальных проблемах. Только на «31 канале» ежедневно можно получить заряд бодрости, юмора, ярких эмоций и впечатлений. Развлекательный формат, которого полностью придерживается «31», сейчас оказался как никогда востребованным. Казахстанский зритель устал от депрессивных настроений в СМИ. Включая телевизор, люди хотят расслабиться, окунуться в другую реальность, которой живут герои «31 канала». Мы приближаем зрителя к его мечте!Основа кадровой политики Телерадиокомпании «31 канал» – это понимание того, что люди — самый ценный ресурс.Компания стремится сохранить имеющийся персонал, приобретенный в ходе конкурентной борьбы и привлечь новый в соответствии с высокими требованиями к профессионализму и личным качествам сотрудников. Компания ориентируется на установление длительных трудовых отношений с каждым сотрудником, основанных на принципах социального партнерства и соблюдении требований трудового законодательства.
HeadHunter