Обязанности:Организация полного цикла подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника на работу;Управление процессом адаптации новых сотрудников;Формирование и развитие команды рекрутеров, постановка задач, контроль KPI;Обеспечение своевременного закрытия позиций (до 50 вакансий одновременно в отделе);Разработка и внедрение стратегии подбора, использование современных HR-инструментов и каналов поиска;Построение и развитие внутреннего кадрового резерва;Взаимодействие с руководителями подразделений, участие в формировании профилей вакансий и требований к кандидатам;Улучшение HR-бренда компании на рынке труда, участие в профильных мероприятиях;Ведение отчетности по подбору и аналитика эффективности;Участие в масштабных HR-проектах, в том числе международных, командировки за рубеж. Требования:Опыт работы на аналогичной позиции;Свободное владение русским языком, знание узбекского будет преимуществом;Готовность к релокации, вакансия в Ташкенте.Высшее образование.get experts - международная консалтинговая компания, предлагающая продукты и услуги для бизнеса и профессионалов в области найма, обучения, адаптации и развития талантов. Помогаем компаниям и профессионалам принимать верные решения и реализовывать потенциал. На российском рынке с 2009 года, изначально мы были частью британской компании, но в июле 2022 года вышли из международной сети и стали развивать бизнес под брендом get experts. Офисы компании в Москве и Ташкенте.Сегодня команда get experts – это 100 консультантов с узкой экспертизой в своем направлении, 200 000 + профессионалов в базе и более 1000 клиентов. Чтобы закрывать позиции качественно и быстро, мы несколько раз в год проводим исследование рынка труда и ежедневно общаемся с клиентами и кандидатами из различных индустрий.Экспертиза консультантов get experts охватывает 13 индустрий и 14 функциональных направлений.