Коммерческий директор (Розница, Нур-Султан)
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Руководство и обеспечение выполнения плановых показателей и KPI сети магазинов (выполнение плана продаж, уровень рентабельности, план доходов и расходов розничной сети, % фот, % аренды);
- Оперативное управление сетью розничных магазинов МАРК ФОРМЭЛЬ для обеспечения бесперебойной работы (организация и контроль выполнения торгового процесса);
- Организация и контроль анализа финансовых результатов работы розничной сети и разработки мероприятий по оптимизации финансовых показателей.
- Организация работ по открытию новых магазинов сети (бюджетирование, подбор персонала, взаимодействие с арендодателями);
- Согласование и подписание договоров аренды и услуг, взаимодействие с арендодателями. Обеспечение магазинов расходными материалами.
- Оперативное управление персоналом всех магазинов (мотивации, подбор персонала, обучение, контроль соблюдения дисциплины и порядка в магазинах, ротация персонала);
- Формирование организационной структуры подразделений, задач и функций подразделений и должностных лиц в соответствии с потребностями компании и с целью наиболее эффективного управления системой розничных продаж.
- Проведение инвентаризации (подготовительные мероприятия, проведение, оценка результатов);
- Координация деятельности торговых объектов.
- ОБЯЗАТЕЛЬНО! Высшее образование в области экономики.
- ОБЯЗАТЕЛЬНО ОПЫТ РАБОТЫ ПО ПЕРЕЧИСЛЕННЫМ ФУНКЦИЯМ!
- Хорошее владение ПК (Microsoft Office, 1C 7,8).
- Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
- Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту.
- ДОСТОЙНЫЙ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ. Оклад +премия за выполнение KPI. Финансовое предложение формулируется по результатам собеседования с успешным кандидатом.
- График работы 5/2 ( с 9:00 до 18:00). Командировки
- 7000+ сотрудников в четырех странах;
- 300+ магазинов в Беларуси, России, Казахстане и Узбекистане;
- 780+ оптовых партнеров в 13 государствах;
- 170+ коллекций одежды в год;
- 26 млн изделий, создаваемых ежегодно;
- 1,5 млн подписчиков в соцсетях.
- постоянно развиваем сотрудников различного уровня – руководителей подразделений, специалистов и рабочих офиса, производственных участков и розничной сети;
- создали подробные планы адаптации для персонала розничной сети, в которых новичок сопровождается с начала трудоустройства и до момента превращения в уверенного профессионала;
- внедрили различные формы обучения – аудиторное, онлайн-семинары и практикумы, видеокурсы, обучающие ресурсы для самоподготовки…
HeadHunter