Менеджер по персоналу

• Высшее образование (HR / психология / менеджмент / бизнес)
• Опыт работы от 5–7 лет в HR
• Обязательный опыт в:

• B2B-компаниях
• промышленности / строительстве / горнодобывающей отрасли / технике
• Опыт работы в компаниях с:

• активными продажами
• региональной структурой
• быстрым ростом или трансформацией

• продажи (B2B, техника, проекты)
• сервисные инженеры
• топ-менеджмент
• Умение находить кандидатов:

• не только через hh / LinkedIn
• а через прямой поиск, рынок, конкурентов
• Опыт оценки:

• коммерческого мышления
• переговорных навыков
• реальной эффективности кандидата

• как работает бизнес (продажи, маржа, сделки)
• как HR влияет на выручку
• Умение:

• выстраивать структуру команды под рост
• участвовать в формировании KPI
• работать с руководителями как партнёр

• системы оценки (KPI / performance review)
• адаптации новых сотрудников
• Разработка:

• программ обучения (особенно для продаж и сервиса)
• Работа с:

• low performers
• удержанием ключевых сотрудников

• HR-процессов (подбор, адаптация, оценка)
• оргструктуры
• систем мотивации
• Опыт внедрения:

• бонусных моделей
• прозрачных KPI

• говорить с топ-менеджментом на языке бизнеса
• давать честную обратную связь
• защищать позицию, если это нужно

• интервью по компетенциям
• кейс-интервью
• оценка soft + hard skills
• Работа с HR-аналитикой:

• текучесть
• эффективность найма
• время закрытия вакансий
• Владение инструментами:

• LinkedIn Recruiter / hh / CRM / ATS
• Английский — плюс если есть

• Умение работать в команде
• Сильное чувство бизнеса
• Настойчивость — умеет «дожимать» кандидатов
• Структурность и системное мышление
• Зрелость — не боится сильных руководителей

• Понимание специфики:

• сервисных подразделений
• выездных инженеров
• Опыт масштабирования команды с нуля
• Опыт внедрения HR-функции «с нуля»

HeadHunter