Talent Acquisition Lead (Team Leader Recruitment Holdings)
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Полная занятость
Ключевая задача роли — повышение среднего уровня найма в BI Group и выстраивание масштабируемой системы рекрутмента, опирающейся на данные, аналитику и единые стандарты.Обязанности (дополнение)Стратегия и системаФормирование рекрутмента как инструмента усиления бизнеса, а не обслуживания текущей потребности.Повышение среднего качества найма по Холдингу, предотвращение «компромиссных» и слабых наймов.Разработка и внедрение единых стандартов оценки, нормирования и ранжирования кандидатов.Формирование рекрутмент-аналитики: воронки, NPS кандидатов и заказчиков, качество найма, time-to-fill, cost-of-hire.Методология и аналитикаСоздание и развитие методологии подбора (интервью, ассессменты, тесты, фильтры качества).Использование данных для принятия решений: отказ от субъективного найма.Оптимизация процессов подбора на уровне Холдинга, снижение потерь качества.Работа с рынком и талантамиХантинг «звёзд» и сильных кандидатов с рынка (ориентир ~20% времени).Управление точечной заменой слабых позиций после «чистки» системы (15–20% в год).Развитие каналов привлечения: рынок, внутренние таланты, реферальные программы.Будущее и пайплайныРабота со студентами и университетами: формирование устойчивого talent pipeline.Участие в формировании долгосрочного кадрового резерва.Лидерство и влияниеМетодическая поддержка рекрутеров и HRBP: повышение уровня всей команды.Взаимодействие с бизнес-руководителями как с партнёрами, а не заказчиками.Участие в HR-трансформации Холдинга.Ключевой результат ролиСистема подбора, которая усиливает бизнес, а не просто закрывает вакансии.Рост среднего качества найма и управляемость решений о назначениях.Рекрутмент как фильтр, а не «воронка компромиссов».Требования (дополнение)Опыт построения и масштабирования системы рекрутмента в крупных компаниях/холдингах.Сильная экспертиза в аналитике подбора, метриках и оценке качества найма.Опыт внедрения ATS, assessment-инструментов, цифровых решений.Способность работать на уровне стратегии и одновременно «приземлять» решения в процессы.Умение влиять на бизнес и отстаивать качество найма.Английский язык — Intermediate и выше.Кто нам нуженTeam Leader / Talent Acquisition Lead — это не операционный рекрутер, а управленец, который:думает системой,опирается на данные,строит долгосрочный фильтр качества,умеет масштабировать рекрутмент в большом бизнесе.BI Group — ведущий девелопер Казахстана
30 лет на рынке строительства
7 млн м² жилья
250 реализованных проектов по всей странеBI Group — крупнейший многопрофильный холдинг, объединяющий ведущие компании в строительстве, недвижимости, образовании, сервисе и инжиниринге.В структуру BI Group входят:BI Construction & EngineeringРеализует стратегические проекты промышленного и инфраструктурного назначения, включая EPC-контракты полного цикла — от проектирования до ввода в эксплуатацию. Компания успешно завершила масштабные объекты, такие как мост через Иртыш в Павлодаре, солнечную электростанцию Shaulder Solar Plant (50 МВт) и магистральный канал в Туркестанской области. Команда высококвалифицированных специалистов обеспечивает высокий уровень качества, безопасности и управления на всех этапах реализации проектов.BI Development
Крупнейший застройщик жилья и коммерческой недвижимости в Астане, Алматы, Шымкенте, Атырау, Павлодаре, Петропавловске и Семее. Проекты развиваются через подразделения BI Development North & South. Более 7 млн м² построенного жилья и 250 объектов.
Коммерческий блок BI Development занимается продажей жилой и коммерческой недвижимости в Казахстане и за рубежом, сопровождая клиента на всех этапах — от подбора до оформления.
Покупка и управление объектами доступны через цифровые сервисы, включая приложение BIGApp.BI Property
Обеспечивает профессиональное управление жилой и коммерческой недвижимостью, поддерживая высокие стандарты эксплуатации, безопасности и комфорта. Компания сопровождает объекты на всех этапах жизненного цикла — от ввода в эксплуатацию до ежедневной заботы о качестве проживания, обеспечивая эффективную и устойчивую среду для клиентов.BI Service
Обеспечивает комплексное управление жилыми домами, рассматривая каждый объект как живой организм, требующий ухода и внимания. После сдачи дома переходят в надёжные руки команды BI Service, которая следит за чистотой, порядком и исправной работой всех инженерных систем. Жители получают круглосуточную поддержку через мобильное приложение BI Service, аварийную линию и Центр заботы, что позволяет оперативно решать любые вопросы, связанные с проживанием.BI Education
Разрабатывает и реализует образовательные программы, внедряя эффективные обучающие решения в рамках BI University и социальных инициатив. Компания активно участвует в развитии системы образования, поддерживая проекты, направленные на повышение качества обучения и профессионального роста. BI Education также занимается благотворительной деятельностью, оказывая поддержку детям с особыми потребностями через фонд «BI-Жұлдызай».BI International
Отвечает за международные проекты и расширение присутствия BI Group на глобальном рынке. Компания реализует жилые и коммерческие объекты в США, ОАЭ, Узбекистане и других странах, адаптируя лучшие практики и инновационные решения к требованиям различных рынков. BI International стремится укреплять позиции холдинга на международной арене, развивая партнёрские отношения и внедряя передовые технологии в строительстве и управлении недвижимостью.Наши ценности — основа решений, действий и корпоративной культуры:Порядочность в каждом действии — держим слово и строим безупречную репутацию.Счастье клиента в основе наших усилий — стремимся превзойти ожидания.Кайдзен как образ жизни — непрерывное совершенствование и инновации.Лучшая команда, опережающая время — решительность, ответственность и уважение.Усердная работа, приносящая результат — дисциплина и вовлечённость в каждый проект.BI Group — это качество, надёжность и развитие. Мы не просто строим — мы создаём комфортную среду для жизни и работы.
Подробнее → bi.group/ru/company
HeadHunter