Руководитель учебного отдела(Академический директор)
Spark
Нур-Султан
400 000 тнг в месяц
Постоянная работа
Полная занятость
6 д. назад
Руководитель учебного отдела — KURSOR, школа программирования для детей (Астана)KURSOR — детская школа программирования и ИИ. Помогаем детям от 6 до 16 лет собирать первые проекты в Scratch, Python, Roblox Studio, Minecraft Education, AI-инструментах, развивать мышление, дисциплину и уверенность. Ищем руководителя учебного отдела, который выстроит стабильную систему обучения и поднимет качество на новый уровень.Почему вам понравится у насОформление по ТК РК: официальный доход, отпуск, больничные.Доход: фикс + KPI-бонусы по результатам учебных метрик (обсуждаем на финальном этапе).Обучение и рост: регулярные внутренние тренинги, доступ к методбиблиотеке, оплачиваемые повышения квалификации по согласованному плану.Скидка на обучение детей сотрудников до 80%.Современная среда: оборудованные классы, дружная команда, быстрые решения без лишней бюрократии.Корпоративная жизнь: митапы, мастер-классы, хакатоны, внутренние демо-дни.Инструменты: Google Workspace, amoCRM, Trello/Notion, аналитика в Google Sheets.Задачи (ваша зона влияния)Стратегия и контент: дорожная карта курсов (Scratch → Python → Roblox/Minecraft → AI), обновление программ, запуск пилотов, методические стандарты урока.Команда: подбор, онбординг, наставничество и аттестация преподавателей/кураторов; план развития на 3–6 месяцев для каждого.Качество: посещения уроков, чек-листы, разборы, повышение качества домашек и презентаций с уроков, единый стиль материалов.Процессы: календарный план учебного года, расписание и наполняемость групп, нагрузка преподавателей, замены без срывов.Аналитика и отчётность: успеваемость, посещаемость, NPS родителей, % продлений, «стоимость урока» и эффективность курсов; еженедельные отчёты.Коммуникации: работа с обратной связью родителей, участие в демо-уроках, днях открытых дверей и образовательных событиях.Соблюдение регламентов: безопасность, дисциплина, корректность ведения журналов/отчётов.Пример KPI на первые 90 дней (настраиваем вместе)Стандартизировать и провести обучение всех преподавателей.Ввести 2 методических ревью/месяц на каждого преподавателя.Довести посещаемость до ≥ 92%, долю продлений до ≥ 75% по пилотным группам.Сократить время закрытия вакансий преподавателей до ≤ 14 дней.Требования2+ года опыта в образовании (допобразование/EdTech/школы/центры) и опыт руководства командой.Практика в разработке программ/методматериалов и запуске курсов.Системность, умение выстраивать процессы и держать качество на масштабе.Уверенный Google Sheets/Docs, базовые метрики и управленческая отчётность.Русский и казахский — уверенно; английский — как плюс.Понимание детских курсов Scratch/Python/Roblox/Minecraft/AI — большой плюс.УсловияГрафик: преимущественно 6/1Формат: оффлайн офис, г. Астана (филиалы KURSOR).Испытательный срок: 2 месяца с поддержкой наставника и понятным планом адаптации.Доход: фикс + KPI-бонус (обсуждаем индивидуально).Как откликнутьсяОтправьте резюме и короткое письмо (3–6 предложений) с вашими измеримыми достижениями в образовании. Если есть — приложите пример методического документа (фрагмент стандарта урока/чек-лист/календарный план).Образование в сфере технологий