Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ) / Subject-Matter Expert (SME)
Jusan Mobile
- Актобе, Актюбинская область
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Поиск привлечение новых клиентов - B2B, B2C и B2G сегмент.
- Консультирование по продуктам и услугам.
- Продажа телеком - услуг - заключение договоров, выполнение плана продаж.
- Поддержание отношений с текущими клиентами - сопровождение, продление договоров.
- Работа с заявками и коммерческими предложениями.
- Ведение отчетности - CRM, Exel и во внутренних учетных системах компании.
- Участие в тендерах и переговорах с корпоративными клиентами.
- Опыт работы в продажах от 1 года.
- Навыки ведения переговоров и деловой переписки, умение работать с возражениями, достигать целей.
- Знание основ документооборота - договоры, внутренняя отчетность, акты.
- Желателен опыт работы в телекоммуникациях.
АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией, получившей сертификат на систему управления качеством. Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой прошли сертификационный аудит в октябре 2005 года. В 2006 году в Компании прошел ре-сертификационный аудит со стороны сертификационного органа, подтвердивший, что СМК находится в постоянном развитии, и полностью соответствуют требованиям ISO 9001:2000, с продолжением сертификации Системы управления профессиональной безопасностью, здоровьем и окружающей средой по ISO 14001:2004 и BSI OHSAS 18001:1999. Сертификат соответствия СМК международному стандарту ISO 9001:2000 продлен до августа 2009 года.АО “Jusan Mobile” стала первой телекоммуникационной компанией в Казахстане, внедрившей систему управления информационной безопасностью и успешно прошедшей сертификацию у крупнейшего классификационного общества Lloyd's Register Quality Assurance.В АО “Jusan Mobile” активно развиваются новые направления деятельности, поэтому у каждого работника есть возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения карьеры.
Компания проводит справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая действует на всех этапах работы с персоналом:
- при отборе сотрудников;
- при зачислении в штат;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при увольнении;
- при обучении;
- при выплате премий и компенсаций, а также использовании других видов морального и материального поощрения.
HeadHunter