BIM-координатор (КЖ)
- Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Поддержание актуальности и работоспособности шаблонов Revit для раздела КЖ;
- Разработка стандартов, инструкций и BIM регламентов;
- Техническая поддержка сотрудников конструктивного отдела;
- Участие в развитии BIM направления компании;
- Координация и увязка моделей со смежными разделами;
- Создание и редактирование семейств Revit (в том числе сложных параметрических);
- Аудит BIM-моделей;
- Обеспечение соответствия BIM-моделей стандартам и требованиям проекта;
- Проведение обучений и повышение уровня владения Revit у проектировщиков.
- Опыт работы на позиции BIM-координатора раздела (КЖ) не менее 1 года (без опыта не рассматриваем!);
- Работа в офисе, удаленный формат не рассматриваем.
- Профессиональные навыки работы в Revit;
- Понимание процессов моделирования раздела КЖ;
- Опыт создания сложных параметрических семейств;
- Опыт настройки совместной работы c помощью Revit Server и координация моделей;
- Опыт работы в Navisworks (сборка сводной модели, проверка на коллизии);
- Опыт проведения обучений, вебинаров, мастер-классов, написание инструкций и регламентов;
- Отличные организационные и аналитические способности;
- Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде;
- Знание Dynamo, C# (Revit API) будет являться конкурентным преимуществом.
- Стабильность и развитие: работа в успешной компании с выстроенными процессами и перспективами карьерного роста.
- Комфортные условия труда: современный офис, график 5/2 с 8:30 до 17:30.
- Уровень заработной платы: обсуждается индивидуально по результатам собеседования и зависит от уровня ваших знаний и опыта.
- Клиентоориентированность
- Выявление и предвосхищение потребности партнера
- Оптимальные решения
- Скорость исполнения
- Ответственность - каждый сотрудник должен быть ответственным по отношению к компании, коллегам и партнерам. Ответственность заключается на принципах уважения к деятельности, собственности и планам компании, во взаимной поддержке, содействию и не приемлемости безразличия по отношению к коллегам и партнерам.
- Порядочность - наличие комплекса человеческих качеств соответствующих его жизненным принципам и воспитанию.
- Надежность - В понимание надежности закладываются такие понятия как: обязательность, честность, пунктуальность и самоотверженность.
- Профессиональная компетентность - полное понимание и качественное выполнение своих служебных обязанностей.
- Высокая эффективность - Способность выполнения и получения высокого результата при оптимальных затратах ресурсов и времени.
- Взаимоуважение - отношение к компании и коллегам с высоким уровнем уважения. Благоприятные отношения между сотрудниками залог наличия здорового климата в компании необходимого для комфортной и продуктивной работы.
HeadHunter