Главный специалист Департамента риск-менеджмента

Казахстанская Жилищная Компания

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 7 д. назад
Обязанности:
  • Осуществляет расчет провизий (резервов) по финансовым активам согласно методике расчета провизии (резервов)
  • Подготовка форм отчетностей в рамках СУО (валютный, процентный, кредитный риски, бизнес-риски, стресс-тест, агрегация рисков, бухгалтерские формы отчетности в части обесценения по МСФО 9)
  • Разработка моделей расчета провизий (резервов)/ взаимодействие с разработчиками моделей расчета провизий (резервов). Проведение ежегодной валидации расчета провизий (резервов)/ взаимодействие с независимой стороной при проведении валидации расчета провизий (резервов)
  • Разрабатывает методологическую базу в части управления кредитными рисками и в дальнейшем ее совершенствует, организовывает утверждение разработанной методологии в рамках системы управления рисками
  • Разработка технических заданий по автоматизации деятельности Департамента в целях минимизации операционных рисков
  • Подготавливает материалы на рассмотрение уполномоченных органов Компании по вопросам управления рисками, с целью исполнения требований Политики управления рисками
  • Формирует проект повестки дня заседания Комитета на основе полученных заключений от заинтересованных структурных подразделений, предоставляет на утверждение Председателю Комитета и представляет членам Комитета повестку и материалы. Формирует электронный проект протокола, в который вносит данные по принятым решениям на заседании Комитета и распечатывает копию электронного протокола заседания Комитета с электронными цифровыми подписями Членов Комитета на бумажном носителе, после подписывает сам. Формирует выписки из протокола заседания Комитета, подписывает, заверяет штампом Комитета и направляет инициатору вопроса, его руководителю и руководителям подразделений, ответственных за исполнение решений для обеспечения исполнения решений Комитета
  • BI-отчетов (Power BI и др.) по метрикам ссудного и арендного портфеля, стадии обесценения, трендам PD/LGD, стресс-сценариям для управленческих отчетах
Требования:
  • Высшее (или послевузовское) экономическое/ финансовое/ техническое образование;
  • Опыт работы не менее 3-х лет в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности;
  • Управление кредитными рисками и резервы (МСФО 9)
  • Глубокие знания МСФО 9: классификация финансовых инструментов, методология оценки ожидаемых кредитных убытков (ECL), PD/LGD/EAD, staging, forward-looking.
  • Опыт расчета резервов по финансовым активам (кредиты, аренда, облигации, депозиты).
  • Понимание подходов: cash-flow based LGD, collateral-based LGD, model risk.
  • Владение методикой расчета провизий, понимание разрешений аудиторов и регуляторов.
  • Моделирование и валидация: Навык построения и валидации моделей PD/LGD/EAD, макро-модулей, стресс-тестов.
  • Опыт подготовки требований к моделям, технических заданий, взаимодействия с разработчиками.
  • Знание методов моделирования: логистическая регрессия, survival-модели, transition-matrix, Monte-Carlo.
  • Понимание методологии валидации: back-testing, discriminatory power, stability tests.
  • Отчетность: Навыки подготовки отчетности по кредитным рискам.
  • Понимание требований регулятора и внутренних политик.
  • Опыт агрегации рисков и подготовки стресс-тестовых материалов.
  • Владение принципами консолидации группового уровня (при наличии).
  • Нормативная база и методология: Навыки разработки внутренних методологий по управлению кредитными рисками.
  • Умение структурировать документы, обеспечивать согласование, сопровождение, внедрение.
  • Знание международных практик: Basel II/III, COSO, ICAAP/ILAAP (желательно).
  • Автоматизация и BI-аналитика: Умение формулировать технические задания для автоматизации расчетов (DWH, ERP, Risk systems).
  • Опыт внедрения BI-отчетов (Power BI и др.).
  • Умение анализировать данные и визуализировать тренды портфеля.
  • Управленческая коммуникация: Опыт подготовки материалов для Правления и Совета директоров.
  • Навык закрепления решений, протоколирования и контроля исполнения.
  • Умение работать с несколькими стейкхолдерами, отстаивать позицию методологии.
Условия:
  • Режим работы: с 08:30 до 17:30 с понедельника по пятницу;
  • Форма найма: трудовой договор;
  • Работа строго в офисе;
  • Местонахождение: г. Астана, район ЭКСПО-2017.
АО «Казахстанская Жилищная Компания» – единый оператор жилищного строительства в Казахстане. Компания входит в группу компаний АО «НУХ «Байтерек» и осуществляет ключевую роль в реализации государственной жилищной политики и развитии рынка доступного и качественного жилья.Компания способствует увеличению объема строительства жилья через стимулирование частного сектора и поддержку застройщиков, а также расширяет доступность жилья для граждан посредством предоставления арендного жилья, субсидирования ипотечных займов и развития рыночных ипотечных инструментов.

HeadHunter