Региональный директор Департамента накопительного страхования жизни

Халык-Life

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 4 д. назад
Обязанности:Региональный директор — это ключевая роль в департаменте развития накопительного страхования жизни.Агентская сеть централизована и курируется департаментом.Региональный директор работает в единой системе управления и подчиняется директору департамента.Управление агентской сетью, контроль продаж, обучение и развитие структур, а также участие в проектах по развитию продуктов и каналов НСЖ. * Управление агентской сетью:1) организационное сопровождение агентских структур;2) внедрение единых стандартов работы, обучения и продаж;3) контроль выполнения планов и ключевых показателей.
  • Обучение и развитие:
1) организация и проведение обучающих мероприятий для агентов и лидеров структур;2) сопровождение внедрения новых продуктов, процессов и инструментов продаж;3) развитие управленческих навыков у лидеров агентских структур.
  • Контроль и аналитика продаж:
1) контроль качества продаж и клиентских консультаций;2) анализ показателей: активность агентов, объёмы, структура портфеля;3) выявление зон роста и рисков, подготовка управленческих предложений.
  • Проектная деятельность:
1) участие и ведение проектов, направленных на развитие накопительного страхования жизни;2) внедрение новых подходов, форматов и решений в агентском канале;3) взаимодействие с подразделениями Компании по вопросам развития НСЖ. Требования:
  • Высшее экономическое, финансовое, гуманитарное или техническое образование;
опыт управления продажами, агентскими сетями или распределёнными командами;
  • понимание финансовых продуктов (страхование, банки, инвестиции);
  • умение работать с цифрами, аналитикой и отчётностью;
  • системное мышление, ориентация на результат;
  • навыки коммуникации и управления взрослыми партнёрскими командами;
  • готовность брать ответственность и работать в условиях изменений.
  • Уметь работать в программах Excel, PowerPoint, Word.
Условия:Мы предлагаем:
  • участие в развитии одного из ключевых направлений компании;
  • работу в централизованной и выстраиваемой системе управления;
  • профессиональный рост и участие в стратегических проектах;
  • конкурентный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально).
  • c 9:00 до 18:00
  • система премирования (квартальная мотивационная выплата, в размере 45% от должностного оклада, после прохождения испытательного срока, годовой бонус (в размере до 4-х должностных окладов), премия ко Дню Независимости (расчет премии производится пропорционального отработанному времени);
  • социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия);
  • комфортный офис в центре города;
  • дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.
АО «Дочерняя компания Народного Банка Казахстана по страхованию жизни «Халык-Life» зарегистрирована в Департаменте юстиции г. Алматы 17 ноября 2005 года и входит в состав финансовой группы АО «Народный Банк Казахстана» - «HalykGroup».Задача Компании – обеспечение разнообразия и высокого качества услуг на рынке страхования жизни в рамках финансовых услуг, предоставляемых «HalykGroup» и соответствие международным стандартам профессионализма.Единственным акционером Компании является АО "Народный Банк Казахстана".АО «Халык-Life» успешно развивается на страховом рынке более 19 лет, являясь крупнейшей компанией по страхованию жизни в Республике Казахстан и лидером среди компаний по страхованию жизни по финансовым показателям. Это является результатом использования принципов профессионализма и индивидуального подхода к каждому клиенту, которых придерживается Компания в своей деятельности.Имеет рейтинг финансовой устойчивости на уровне «B++» (Good) и кредитный рейтинг на уровне «bbb», который является наивысшим среди всех казахстанских компаний по страхованию жизни, от международного рейтингового агентства АM Best.Региональная сеть представлена 20 филиалами и 7 региональными структурными подразделениями по всему Казахстану.Работники — наше богатство. Каждый из них лучший в своей профессиональной деятельности, ответственен и стремится достичь самых амбициозных целей.Компания обеспечивает работников интересными проектами, превращая их выполнение в увлекательный процесс и создает дружественную атмосферу в коллективе.Мы предлагаем работникам возможности для обучения, карьерного роста и самореализации, предоставляя лучшие условия для достойной жизни.

HeadHunter