Директор Департамента HR и ресурсов

Халык-Life

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 9 д. назад
Обязанности:
  • Построение и развитие:
систем мотивации (фиксированная и переменная часть);оценки эффективности (KPI, OKR);кадрового резерва и succession planning (обучение, удержание).
  • Реализация HR-стратегии и управление всеми HR-процессами Компании.
  • Формирование и оптимизация оргструктуры и численности персонала.
  • Анализ персонала и снижение текучести, особенно в продажах/агентских сетях.
  • HR-бюджетирование и контроль затрат.
  • Обеспечение кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства.
  • Развитие HR-систем, внутренних коммуникаций и HR-бренда.
Задачи по Управлению ресурсами: * Управление административно-хозяйственной и ресурсной функцией Компании.
  • Организация закупок, работа с поставщиками и подрядчиками, контроль договоров.
  • Обеспечение учета, сохранности и эффективного использования имущества.
  • Контроль эксплуатации офисов, аренды, коммунальных и ремонтных работ.
  • Управление логистикой и снабжением головного офиса и филиалов.
  • Контроль бюджета и затрат по закреплённым статьям.
  • Организация корпоративных сервисов (связь, транспорт, командировки).
  • Обеспечение соблюдения требований законодательства и внутренних регламентов.
Требования:HR-лидер с сильной бизнес-экспертизой; * опыт работы 7–10+ лет в HR, из них не менее 3–5 лет в роли HRD / Head of HR;
  • Опыт работы в финансовом секторе: страхование (КСЖ — преимущество), банки, квазигоссектор, инвестиционные или финтех-компании;
  • Управление персоналом от 500 сотрудников (желательно 1 000+);
  • Практический опыт работы с агентскими сетями / продажами;
  • Внедрение и управление KPI, систем мотивации, грейдинга;
  • Работа с текучестью и удержанием сотрудников, особенно продающих команд;
  • HR как бизнес-партнёр, ориентированный на результат и показатели бизнеса;
  • Понимание регуляторной среды (АРРФР, комплаенс, требования к персоналу);
  • Опыт управления изменениями: масштабирование, реструктуризация, цифровизация HR-процессов.
Условия:
  • система премирования (квартальная мотивационная выплата, в размере 45% от должностного оклада, после прохождения испытательного срока, годовой бонус (в размере до 4-х должностных окладов), премия ко Дню Независимости (расчет премии производится пропорционального отработанному времени);
  • социальный пакет (добровольное медицинское страхование и коллективное страхование жизни после прохождения испытательного срока, обучение за счет Компании, 26 календарных дней отпуска в год, социальные отпуска, корпоративные и спортивные мероприятия);
  • возможности для профессионального и карьерного развития;
  • комфортный офис в центре города;
  • дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе.
  • Просьба указывать в заявке ожидаемый уровень заработной платы.
АО «Дочерняя компания Народного Банка Казахстана по страхованию жизни «Халык-Life» зарегистрирована в Департаменте юстиции г. Алматы 17 ноября 2005 года и входит в состав финансовой группы АО «Народный Банк Казахстана» - «HalykGroup».Задача Компании – обеспечение разнообразия и высокого качества услуг на рынке страхования жизни в рамках финансовых услуг, предоставляемых «HalykGroup» и соответствие международным стандартам профессионализма.Единственным акционером Компании является АО "Народный Банк Казахстана".АО «Халык-Life» успешно развивается на страховом рынке более 19 лет, являясь крупнейшей компанией по страхованию жизни в Республике Казахстан и лидером среди компаний по страхованию жизни по финансовым показателям. Это является результатом использования принципов профессионализма и индивидуального подхода к каждому клиенту, которых придерживается Компания в своей деятельности.Имеет рейтинг финансовой устойчивости на уровне «B++» (Good) и кредитный рейтинг на уровне «bbb», который является наивысшим среди всех казахстанских компаний по страхованию жизни, от международного рейтингового агентства АM Best.Региональная сеть представлена 20 филиалами и 7 региональными структурными подразделениями по всему Казахстану.Работники — наше богатство. Каждый из них лучший в своей профессиональной деятельности, ответственен и стремится достичь самых амбициозных целей.Компания обеспечивает работников интересными проектами, превращая их выполнение в увлекательный процесс и создает дружественную атмосферу в коллективе.Мы предлагаем работникам возможности для обучения, карьерного роста и самореализации, предоставляя лучшие условия для достойной жизни.

HeadHunter