HR BP

• Построение структуры back-office (HR, сервис, маркетинг, административные функции).

• Организация работы управляющей компании (включая поиск и запуск нового офиса).

• Массовый и точечный подбор (врачи, администраторы, ассистенты, менеджеры).

• Подбор и найм HR-специалиста в подчинение.

• Разработка HR-процессов: адаптация, обучение, мотивация, вовлечённость, KPI.

• Формирование системы учёта: табелирование, контроль времени, HR-метрики.

• Создание базы для корпоративной культуры и HR-бренда.

• Передача выстроенной системы и процессов подготовленному HR-менеджеру.

• Управление HR-блоком: подбор, адаптация, развитие и удержание персонала.

• Разработка регламентов и стандартов HR-процессов.

• Проведение анализа HR-метрик (текучесть, эффективность, вовлечённость).

• Обучение и развитие персонала (адаптация, тренинги, тимбилдинги).

• Найм и управление HR-специалистом и HR-менеджером.

• Взаимодействие с ключевыми руководителями: главврач, руководитель сервиса, маркетинга, операционный директор.

• Опыт работы на позиции HR BP / HRD / Руководителя HR от 3 лет.

• Опыт построения HR-функции «с нуля».

• Успешный опыт массового и точечного подбора специалистов.

• Знание трудового законодательства и ведения кадрового учёта.

• Навыки внедрения систем мотивации и KPI.

• Практический опыт обучения и развития персонала.

• Проектный формат: 2–3 месяца (с возможностью досрочного завершения при выполнении задач).

• Работа в премиальной сети клиник Prosmile.

• Прямая поддержка собственника и топ-менеджмента.

• Вознаграждение: от 2 000 000 за проект. Финальная сумма обсуждается в зависимости от опыта кандидата, объёма и скорости выполнения задач.

• Запущенный HR-блок и работающий back-office.

• Сильный HR-бренд Prosmile.

• Подготовленный HR-менеджер для дальнейшей работы.

• Снижение текучести, рост эффективности и вовлечённости сотрудников.

HeadHunter