Менеджер по управлению персоналом

Поликлиника No8 города Караганды

  • Караганда, Карагандинская область
  • 220 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 ч. назад
Обязанности:
  • Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации ;Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;Организация и контроль по проведению и ознакомлению вводного инструктажа персоналу;Заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организация направления сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами;Обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в организации;Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы поликлиники;Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;Организация проведения ежегодной оценки сотрудников, ее информационное обеспечение, участие по реализации решений комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной оценке.Организация и контроль по проведению процедуры пересмотра клинических привилегий врачей;Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению;Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
  • своевременного приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другой установленной документацией по кадрам;
  • формирования и ведения личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
  • Контроль и своевременное внесение данных сотрудников в ПК «АСУ-Кадры», «ИССУР», «Enbek.kz».
  • Сдача ежегодной и поквартальной отчетности по кадрам в Управление здравоохранения Карагандинской области по ПК«АСУ-Кадры», «ИС СУР».
Участие в разработке должностных инструкции сотрудников вместе с руководством и руководителями структурного подразделения;Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка;Ведение установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации;Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте. Требования:
  • Высшее профессиональной образование (желательно в области менеджмента, юридическое и/или психологическое);
  • опыт работы в управлений кадрами не менее одного года;
  • Знание трудового законодательства.
Условия:
  • 40- часовая рабочая неделя;
  • Полный соц.пакет;
  • Своевременная оплата труда.
Медицинские услуги: диагностика, консультации, лечение. Гарантированный объём бесплатной медицинской помощи прикреплённому населению. Лечение в дневном стационаре. Физиотерапевтическое лечение. Массаж. УЗИ. УЗДГ. Рентген. Флюорография.

HeadHunter