Директор охранной компании

Atamura Group

  • Алматы
  • 450 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 5 д. назад
Обязанности: выстроить и ежедневно обеспечивать надежную, законную и управляемую систему физической охраны и безопасности объектов группы компаний (строительные площадки, офисы, склады, жилые комплексы, служебные территории).Ключевые задачи
  • Управление охранной компанией (30+ сотрудников): подбор, расстановка, графики, дисциплина, мотивация, обучение, аттестация.
  • Охрана объектов группы: организация постов, маршрутов, КПП, пропускного режима, контроля доступа, патрулирования.
  • Профилактика и реагирование на инциденты: кражи, проникновения, конфликты, ЧС; работа по алгоритмам и регламентам.
  • Контроль качества службы: проверки постов, служебные расследования, анализ рисков, корректировка схем охраны.
  • Взаимодействие с руководством группы: еженедельные отчёты, предложения по усилению безопасности, бюджетирование.
  • Взаимодействие с госорганами и подрядчиками: полиция/ЧС, поставщики охранных систем, подрядные организации.
  • Документы и законность: приказы, инструкции, журналы, акты, соблюдение требований законодательства и внутренних политик.
  • Техническая безопасность (в связке с IT/службами): CCTV, СКУД, тревожные кнопки, связь, регламенты хранения записей.
Требования к кандидату
  • Опыт руководства охраной/службой безопасности (желательно: объекты девелопмента, стройплощадки, коммерческая недвижимость).
  • Управление командой 30+ человек: жесткая дисциплина без токсичности, умение выстраивать систему.
  • Опыт службы в спецслужбах/силовых структурах (приветствуется как подтверждение школы безопасности и управленческого подхода).
  • Безупречная репутация и честность: готовность к проверке рекомендаций и внутреннему комплаенсу.
  • Практика внедрения регламентов, инструктажей, KPI, ведения отчетности.
  • Уверенные навыки переговоров и урегулирования конфликтов.
Личные качества
  • Принципиальность, неподкупность, ответственность за результат.
  • Спокойная “силовая” коммуникация: умеет требовать и контролировать без лишнего шума.
  • Системность: порядок, стандарты, контроль исполнения.
  • Лояльность к компании и конфиденциальность.
Зона ответственности / KPI (пример)
  • Отсутствие/снижение потерь на объектах, предотвращенные инциденты.
  • Соблюдение режимов доступа и дисциплины постов.
  • Скорость реагирования и качество разборов инцидентов.
  • Укомплектованность смен, текучесть, качество подготовки сотрудников.
  • Итоги внутренних проверок и аудитов.
ATAMURA GROUP — создаём архитектуру будущего уже сегодняМы — одна из крупнейших девелоперских и строительных компаний региона Алматы, уверенно развиваемся с 2011 года. За это время ATAMURA GROUP реализовала десятки масштабных проектов: от жилых комплексов «Атмосфера» и «Arlan» до эксклюзивных таунхаусов «Monarch» и современных кварталов «Aura», «Keruen», «Aqsai Resort», «Dulati Residence» и «Neo City».Для нас строительство — это не просто процесс, а возможность воплотить амбициозные идеи в архитектуре, меняя облик города и качество жизни людей. Мы создаём пространство, в котором хочется жить, расти и мечтать.ATAMURA GROUP — это:
  • Команда увлечённых профессионалов, которые любят своё дело и стремятся к новым высотам.
  • Смелые проекты, где креативность и инновации находят своё применение каждый день.
  • Среда, в которой ценят инициативу, развивают таланты и открывают реальные карьерные перспективы.
Присоединяйтесь к нам, если вы хотите быть частью большого дела, менять город и строить будущее вместе с лидерами отрасли.ATAMURA GROUP — создавай великое вместе с нами.

HeadHunter