HR специалист по подбору и адаптации
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Полный цикл подбора персонала: поиск, привлечение, отбор и проведение собеседований с кандидатами на все уровни позиций.
- Взаимодействие с руководителями подразделений: сбор и уточнение требований к вакансиям, участие в формировании профиля кандидата, согласование итоговых решений.
- Создание и развитие эффективной системы привлечения кандидатов: работа с профессиональными сообществами, социальными сетями, профильными платформами.
- Разработка и реализация стратегии развития бренда работодателя (employer branding): Участие в HR-инициативах и корпоративных проектах, создание контента о корпоративной культуре, продвижение компании как привлекательного места работы.
- Подготовка аналитических отчетов и ведение базы данных кандидатов;
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в сферах FMCG, Retail, сельскохозяйственной промышленности или в рекрутинговых агентствах;
- Инициативность, креативность, системное мышление и высокий уровень ответственности;
- Развитые навыки коммуникации и ведения переговоров, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками;
- Навыки проведения ассессментов;
- Умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков, ориентация на результат;
- Знание казахского языка выше среднего или в совершенстве и английского языка не ниже уровня Intermediate;
- Формирование позитивного имиджа компании как работодателя (employer branding);
- Знание современных инструментов и каналов поиска кандидатов (HH, Telegram, LinkedIn, профессиональные сообщества и т.п.).
HeadHunter