Обязанности:- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;- Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка, корпоративная культура;- Внедрение и развитие HR-процессов и политик (KPI, грейды, системы оценки эффективности, обучения и развития);- Формирование и развитие HR-команды;- Управление внутренними коммуникациями и построение сильного HR-бренда;- Анализ HR-метрик, формирование отчетности для топ-менеджмента;- Поддержка трансформаций и изменений (реструктуризация, масштабирование, автоматизация HR-процессов и др.). Требования:- Опыт работы на позиции HRD / руководителя HR-направления от 3–5 лет;- Глубокое знание всех HR-процессов и актуальных практик;- Сильные лидерские и стратегические компетенции;- Умение выстраивать коммуникацию с собственниками и топ-менеджментом;- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии, MBA — будет плюсом).Условия:- Оформление по ТК РК, белая заработная плата;- Комфортабельный офис;- Влияние на стратегические решения компании;- Участие в интересных и масштабных HR-проектах.Микрофинансовая организация CreditNOVA