РОП/Руководитель отдела продаж

Асыл Д.В.

  • Нур-Султан
  • 700 000 тнг в месяц
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 19 ч. назад
РОП, который выстраивал отдел диагностов (медицина / врачи / онлайн-образование)
С опытом работы с врачами. Системный. Про цифры. Не про “мотивацию”.О проектеМы обучаем врачей личному бренду и медицинскому маркетингу.Работаем со взрослой, скептичной, профессиональной аудиторией.
Продукт сложный. Продажа не импульсная. Диагностика 15–30 минут.Сейчас делаем ~25 продаж в месяц.
Цель — 50–70 → 100+.Нам нужен РОП, который реально выстраивал отдел диагностов, а не просто “руководил менеджерами”.Обязательный опыт
  • Опыт работы РОПом в онлайн-проектах
  • Опыт управления отделом диагностов
  • Опыт работы с врачами / медициной (обязателен)
  • Понимание специфики скептичной аудитории
  • Умение обучать через разбор звонков
Если вы не работали с врачами или мед-сферой — вакансия не подойдёт.Кого мы ищемРОПа, который:
  • выстраивал отдел диагностов (именно диагностов)
  • работал со сложной аудиторией (врачи, эксперты, мед-сфера)
  • понимает, что продажа врачу — это разговор на равных
  • умеет обучать задавать вопросы, а не “втюхивать”
  • умеет работать с длинной диагностикой (15–30 минут)
  • мыслит воронкой, а не “позвонил – не закрыл”
Что важноВы умеете:
  • выстраивать систему с нуля
  • видеть узкие места воронки
  • работать с конверсией
  • не бояться жёсткого управления
  • брать ответственность за цифры
Кого мы НЕ ищем
  • Не руководителя “в целом”
  • Не того, кто работал только с импульсными продажами
  • Не “мотиватора”
  • Не человека, который не понимает специфику врачей
Задачи РОПа
  • Построить и стандартизировать отдел диагностов
  • Внедрить систему обучения новых МОПов
  • Создать эталонный диагностический звонок
  • Внедрить чек-лист качества
  • Повысить конверсию
  • Увеличить объём продаж до 50–70+ в месяц
  • Подготовить систему к масштабированию до 100+
Формат работыУдалённо
Фикс 250 000 + 5% от результата
Рост вместе с проектом⸻В отклике обязательно напишите:
1. В каком проекте вы выстраивали отдел диагностов?
2. Какая была конверсия?
3. Сколько менеджеров было в подчинении?
4. Работали ли вы с врачами? В каком формате?
5. Что вы сделаете в первые 14 дней в нашем проекте?Мы — команда, которая делает врачей публичными, узнаваемыми и обеспеченными.Наш продукт — обучение и сопровождение, которое помогает врачам выстраивать личный бренд, привлекать пациентов и выходить на доход от 1 000 000 ₸ в месяц и выше.За 2 года работы мы:Обучили более 150 врачей по всей Казахстану и за его пределами.
  • Помогли специалистам разных направлений — от педиатров до косметологов — наполнить расписание, открыть собственные кабинеты и клиники.
  • Создали систему, которая превращает «незаметного врача» в востребованного эксперта, к которому выстраивается очередь из пациентов.
  • Наша миссия — поднимать престиж врачей в обществе, помогать им быть успешными не только в профессии, но и в доходах.
💡 Почему с нами интересно работатьМы работаем на стыке медицины и маркетинга.
  • У нас сильная, быстрорастущая команда.
  • Каждый сотрудник влияет на результат — развитие бренда врачей и рост их доходов.
  • Мы внедряем технологии: чат-боты, CRM, рекламу и автоматизацию бизнес-процессов.
  • 🚀 Что мы даём сотрудникам
Обучение и прокачку в сфере digital-маркетинга, продаж и управления проектами.
  • Амбициозные задачи — нет рутины, каждый проект уникален.
  • Возможность расти вместе с компанией: от менеджера до руководителя.
  • Современный формат работы: удалённо или гибрид.
  • 📍 Наш офис находится в Астане, но мы сотрудничаем со специалистами по всему Казахстану и СНГ.

HeadHunter