Региональный операционный директор
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Полная занятость
В группу входят:
- Фармсторы: Europharma, Arzan Pharm
- Ритейл: Meloman & Marwin
- HoReCa: Сеть ресторанов Sandyq, сеть этно кофеен Tary, кафе-кондитерские Madlen, сеть отелей Pana
Регион: Астана — в управлении 1 ресторан Sandyq и 2 кофейни Tary, включая удалённая локация (Боровое).Обязанности1. Операционная деятельность
- Внедрение и контроль стандартов сервиса, качества блюд и санитарии.
- Управление ежедневной работой всех локаций.
- Разработка, внедрение и контроль выполнения SOP и внутренних регламентов.
- Контроль food cost, списаний и расходных материалов.
- Контроль подбора, обучения и мотивации сотрудников (управляющие, кухонный персонал, сервис).
- Разработка и внедрение программ адаптации и корпоративного обучения.
- Формирование сильной командной культуры и поддержание дисциплины.
- Участие в аттестации сотрудников и оценке эффективности.
- Разработка планов по росту выручки и оптимизации расходов.
- Анализ конкурентов, трендов и guest flow.
- Внедрение новых operational tools и улучшение процессов.
- Анализ отзывов гостей (внутренние системы + соцсети).
- Работа с жалобами и нестандартными ситуациями.
- Повышение уровня сервиса и улучшение гостевого опыта.
- Работа с отделами качества, закупа, маркетинга, HR, а также финансовым, юридическим и IT-отделом.
- Участие в разработке промо и улучшении продуктовой линейки.
- Соблюдение норм СЭС, пожарной безопасности, охраны труда.
- Контроль технического состояния помещений и оборудования.
- Опыт руководства в HoReCa от 3–5 лет.
- Практика управления несколькими локациями.
- Опыт открытия новых объектов — преимущество.
- Глубокое понимание операционных процессов: кухня, сервис, склад, закупки, логистика.
- Знание санитарных норм и требований СЭС.
- Уверенное владение операционными системами (IIKO).
- Навыки выстраивания и контроля стандартов качества и сервиса.
- Умение работать с аналитикой и ключевыми показателями.
- Сильные управленческие способности.
- Умение формировать команды и развивать сотрудников.
- Ответственность, стрессоустойчивость, быстрые решения.
- Гибкость и готовность к интенсивному графику.
- Своевременная заработная плата.
- Профессиональная и сплочённая команда.
- Оформление по ТК РК, график 5/2.
- Корпоративные скидки на заведения группы.
- Возможность профессионального роста внутри Aq Niet Group.
- Разъездной характер работы (Астана + удалённые локации).
HeadHunter