Обязанности:включает в себя задачи по управлению человеческими ресурсами, такие как подбор и найм, адаптация, обучение и развитие сотрудников, поддержание корпоративной культуры, а также кадровое делопроизводство. Ключевые обязанности включают проведение собеседований, оформление трудовых договоров, организацию корпоративных мероприятий, анализ уровня удовлетворенности сотрудников и подготовку отчетов по HR-показателям. Требования: