Главный менеджер HR-офиса (HR-generalist)
- Нур-Султан
- Постоянная работа
- Полная занятость
В связи с расширением HR-функции мы ищем HR Generalist, который станет ключевым драйвером HR-процессов.Чем предстоит заниматься:🔹 Рекрутинг и адаптацияПолный цикл подбора персонала: от формирования заявки и профиля позиции до оффера и выхода сотрудника (C-level).Проведение интервью, оценка компетенций, сопровождение кандидатов на всех этапах найма.Организация и проведение onboarding / offboarding сотрудников Astana Hub.🔹 HR-операции и администрированиеВедение и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК.Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам.Взаимодействие с бухгалтерией, юристами и внешними провайдерами.🔹 Управление HR-процессамиРазвитие и сопровождение процессов оценки эффективности, мотивации, обучения и развития персонала.Участие в формировании и развитии корпоративной культуры.Поддержка руководителей в работе с командами и талантами.🔹 HR-аналитика и автоматизацияРазработка, внедрение и мониторинг KPI и HR-метрик (подбор, текучесть, вовлеченность, эффективность).Внедрение и развитие автоматизированных HR-сервисов и digital-решений.Подготовка аналитических отчетов и управленческих HR-сводок.🔹 HR-бренд и внутренние коммуникацииУчастие в проектах по развитию HR-бренда работодателя.Поддержка внутренних мероприятий, инициатив по вовлеченности и лояльности сотрудников. Что мы ожидаем от кандидата:Высшее образование в области менеджмента, бизнеса или смежных направлений.Опыт работы в HR от 5 лет, желательно на позиции HR Generalist / HR BP.Опыт работы в динамичной, быстрорастущей среде.Глубокое понимание HR-процессов: рекрутинг, performance management, развитие персонала, talent management.Знание трудового законодательства Республики Казахстан.Навыки работы с HR-метриками, KPI и аналитикой.Уровень английского языка - не ниже B2.Развитые коммуникативные и лидерские навыки, умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.Гибкость, системное мышление, ориентация на результат и постоянное развитие. Что мы предлагаем:Конкурентный уровень заработной платы - обсуждается индивидуально по итогам отбора.График работы: 5/2, с 09:00 до 18:30.Корпоративная развозка персонала.Медицинская страховка.Профессиональное развитие: корпоративное обучение; доступ к образовательной платформе; внутренняя программа AH Leadership School.Работа в Agile-команде сильных и амбициозных профессионалов.Уникальный нетворкинг: вся IT-экосистема Казахстана в одном месте.Современный, просторный офис на территории EXPO, в центре IT-кластера столицы (работа полностью оффлайн).Программа лояльности, бонусы и партнерские скидки.Активная корпоративная жизнь: благотворительные инициативы, марафоны, квизы, interest clubs, митапы, TED Talks, Mafia и др.Дорогие кандидаты, если вы не получили ответ в течение 7 дней, ваша заявка не была выбрана для дальнейшего рассмотрения. Наша команда благодарит вас за уделенное нашей компании время.Astana Hub – это международный технопарк IT-стартапов. У нас создаются условия для свободного развитияказахстанских и зарубежных технологических компаний.Наша миссия - стать центром развития инновационных проектов, выпускать прорывные IT-компании, а также стать очагом для притяжения молодых и талантливых IT-специалистов со всего мира.Основные направления деятельности:Привлечение и локализация фрилансеров, стартапов и ИТ компаний из стран СНГ
- Популяризация технологического предпринимательства и развитие локальных фрилансеров, стартапов и ИТ-компаний
- Экспорт отечественных ИТ-услуг и продуктов
- Наши ценности:
HeadHunter