Главный менеджер по HR

Национальный центр экспертизы и сертификации

Нур-Султан
430 000 тнг в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

1 д. назад

Обязанности:формирование и ведение кадрового делопроизводства;согласование вопросов оплаты труда работников Общества, в пределах своей компетенции;работа с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества;укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;ознакомление работников Общества с должностными инструкциями, положениями и иными внутренними нормативными документами, подлежащими к обязательному ознакомлению с работниками;доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;составление и оформление трудовых договоров и контрактов, внесение информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД, ведение личных дел работников центрального аппарата Общества и работников номенклатурных центральному аппарату, а также работников, принимаемых на работу на время выполнения определенной работы, внесение в личные дела соответствующие изменения (дополнения), связанные с трудовой деятельностью и другую кадровую документацию;своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников центрального аппарата Общества и работников номенклатурных центральному аппарату, в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек (по мере необходимости) и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;9. табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением;10. обеспечение своевременного предоставления объяснительных по факту опозданий, невыходов на работу;11. организация и обеспечение деятельности дисциплинарной комиссии, привлечения работников к дисциплинарной ответственности;12. составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;13. изучение причин текучести кадров, информация о среднем возрасте, стаже сотрудников Общества;14. взаимодействие с уполномоченным органом по делам занятости и предоставления отчетной информации, предусмотренной законодательством Республики Казахстан;15. консультирование работников Общества по кадровым вопросам;16. качественное и своевременное выполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией;17. исполнение приказов, распоряжений руководства Общества;18. соблюдение требований действующего законодательства Республики Казахстан, Устава и внутренних нормативных документов Общества при выполнении возложенных на него обязанностей;19. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, не разглашение информации, относящейся к разряду ограниченного распространения или конфиденциального характера;20. оформление, регистрация, учет и хранение приказов по личному составу и отпускам, а также ведение соответствующих журналов по регистрации и учету перечисленных документов, обеспечение их сохранность;21. составление установленной отчетности по кадровым вопросам, в том числе, ежемесячного, ежеквартального и годового отчетов по труду и предоставление их в структурное подразделение, в компетенцию которого входит экономический анализ и планирование деятельности Общества;22. своевременное исполнение и предоставление информации (отчетов) об исполнении закрепленных за отделом пунктов Плана работ Общества на соответствующий год (по вопросам кадровой деятельности) сводящему лицу отдела;23. выполнение иных поручений начальника отдела в рамках полномочий и компетенций по занимаемой должности.24. проверка посещаемости работников Общества (своевременный выход на работу, нахождение в рабочее время на рабочем месте и/или преждевременный уход с работы);25. заполнение листов (справок) о временной нетрудоспособности и ведение соответствующего журнала по их регистрации и учету;26. оформление, регистрация, учет и хранение договоров о материальной ответственности, ведение соответствующего журнала по регистрации и учету указанных договоров, а также обеспечение их сохранность;27. формирование документов по личному составу и отпускам для научно-технической обработки;28. подготовка необходимых материалов для организации аттестации работников центрального аппарата Общества и работников филиалов, номенклатурных центральному аппарату, а также ее проведение;29. контроль и предоставление отчетов о проделанной работе директоров филиалов Общества, согласно Правилам назначения директоров филиалов
АО «НаЦЭкС» для вынесения на рассмотрение КСД и СД АО «НаЦЭкС»;30. участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;31. ознакомление вновь принятых работников центрального аппарата Общества и работников филиалов, номенклатурных центральному аппарату
с соответствующими распорядительными документами Общества, в том числе, Регламентом работы Общества, Инструкцией по делопроизводству в Обществе, Положением о конфиденциальной информации, Правилами проведения аттестации работников и служебной этики;32. исполнение мероприятий по управлению рисками;33. составление деловых писем;34. выполнение разовых заданий начальника отдела, а также руководства Общества в установленные им сроки;35. соблюдение правил безопасности и охраны труда, требований пожарной безопасности;36. соблюдение правил служебной этики;37 соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.Акционерное общество «Национальный центр экспертизы и сертификации» (АО «НаЦЭкС») - единственное предприятие на казахстанском рынке по оказанию комплекса услуг в области стандартизации, метрологии, сертификации продукции, услуг, систем менеджмента и других услуг, стремящееся к обеспечению максимального удовлетворения требований потребителей и опережению их ожиданий. В 2008 году компания получила международную высокую награду Европейской бизнес Ассамблеи в номинации «Европейское качество».Для этого компания располагает всеми необходимыми трудовыми и техническими ресурсами в 18 филиалах, находящихся в крупных административных центрах Казахстана и имеющих в своей структуре орган по подтверждению соответствия (сертификации), службы стандартизации и метрологические службы. Аттестаты аккредитации в системе аккредитации Республики Казахстан на право выполнения работ в области подтверждения соответствия продукции, услуг и систем менеджмента, зарегистрированы в реестре субъектов аккредитации от 30 декабря 2008 года № KZ.0.01.0317 и № KZ.0.01.0318, соответственно.В штате компании трудится более 1 400 человек, 550 из которых эксперты-аудиторы по подтверждению соответствия продукции, включая экспертов - аудиторов международного уровня, зарегистрированных в IRCA, экспертов-аудиторов по определению страны происхождения товара, а также 313 поверителей по 17 видам измерений, 37 технических экспертов в области обеспечения единства измерений и 33 специалиста в области ремонта и юстировки средств измерений и испытательного оборудования.

HeadHunter

Откликнуться