Специалист отдела закупа (услуг, ТМЦ)

Алтыналмас

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 19 д. назад
Требования:
  • Высшее образование по соответствующей специальности
  • Стаж работы в закупе услуг и работ в крупной горно-обогатительной компании не менее 2 лет
  • Базовые знания производственных процессов горнорудных предприятий
  • INCOTERMS, относящиеся к выполнению должностных обязанностей
  • Принципы организации процесса закупок
  • Порядок разработки, договоров, соглашений, контрактов
  • Уверенное пользование EXCEL
Обязанности:
  • Осуществление своевременного и комплексного обеспечения Общества необходимыми ТРУ с минимальными затратами и необходимым уровнем качества.
  • Проведение анализа по потенциальным поставщикам услуг с целью определения наиболее оптимального с точки зрения требований к качеству ТРУ, репутации поставщика, условий поставки и оплаты.
  • Поиск потенциальных поставщиков, формирование бюджета закупки по полученным заявкам на закуп товаров.
  • Формирование и размещение объявлений, проекта договоров, конкурсной документации и проведение закупа способами открытого конкурса, запроса ценовых предложений, из одного источника в порядке, установленным законодательством РК по недропользованию, в т.ч. работа с электронной системой «Реестр товаров, работ и услуг, используемых при проведении операций по недропользованию, и их производителей»
Условия работы:
  • Работа в Головном офисе в г. Алматы
  • Медицинская страховка, питание.
  • Обучение и развитие;
  • Карьерные и профессиональные возможности.
Люди — решающий фактор успеха бизнеса.Наши масштабы и сложность реализуемых проектов дают прекрасные возможности для профессионального и карьерного роста.Кадровая политика компании направлена на привлечение и развитие талантливых и мотивированных работников, разделяющих наши корпоративные ценности и способных решать текущие и будущие задачи.Кадровая политика Компании основана на следующих принципах:
  • создание возможностей для профессионального и личного роста сотрудников;
  • побуждение всех сотрудников к полному раскрытию своего потенциала;
  • высокая производительность труда при полном соблюдении требований техники безопасности;
  • повышение уровня жизни сотрудников и их семей;
  • разработка системы материального стимулирования в целях поощрения работы с высокой производительностью, основанной на четкой постановке задач в каждой сфере деятельности;
  • отношения между работодателем и работниками, основанное на принципах социального партнерства и взаимной ответственности;
  • создание на рабочих местах культуры, стимулирующей высокие достижения.
АО «АК Алтыналмас» является одним из известных производителей золота в Республике Казахстан и осуществляет операции по недропользованию на ряде золоторудных объектов Казахстана - месторождения Акбакайского региона в Жамбылской области, а также месторождение Пустынное в Карагандинской области.В районах развития своих проектов АО «АК Алтыналмас» уделяет особое внимание охране окружающей природной среды, развитию и улучшению социальных аспектов жизни трудящихся и населения.Руководство компании активно поддерживает внедрение новых технологий и инновационных решений для оптимизации и постоянного совершенствования производственных процессов.

HeadHunter