Координатор

RG Gold

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 4 д. назад
Требования:
  • Высшее образование
  • Опыт работы от 3 лет, из них не менее 2 лет на руководящих/координирующих должностях
Обязанности:1. Определять совместно с руководителями структурных подразделений текущие потребности в обучении и развитии персонала.2. Организовывать консолидацию бюджета на обучение, контролировать соответствие требованиям лицензионным и контрактным обязательствам.3. Контролировать организацию и проведение всех обучающих мероприятий в Компании, включая внутренние и внешние тренинги, семинары, воркшопы и курсы повышения квалификации.4. Контролировать исполнения требований к лицензируемым видам обучения, согласно требованиям нормативных актов РК.5. Контролировать соответствие договоров на обучение с условиями контрактов недропользования в отношении обучения;6. Управлять ресурсами, выделенными для финансирования обучения в соответствии с условиями контрактов Недропользования;7. Мониторить и контролировать качество предоставляемых образовательных услуг внешними провайдерами.8. Участвовать в кампаниях по разработке и внедрению новых обучающих программ и корпоративных тренингов.9. Вносить соответствующие и своевременные изменения в планы обучения и программы развития сотрудников в соответствии с потребностями компании и согласовывать их с руководителем.10. Осуществлять контроль за эффективностью использования бюджетных средств, выделенных на обучение и развитие работников.11. Согласовывать вопросы, связанные с выбором учебных провайдеров, методов обучения и программ развития.12. Обеспечивать создание и утверждение необходимых внутренних регламентов для качественной работы отдела по обучению и развитию.13. Участвовать в процессах по автоматизации и оптимизации работы по обучению и развитию персонала.15. Согласовывать правила, политики и иные локальные нормативные акты, связанные с обучением и развитием работников.16. Формировать программы преемственности (кадрового резерва), оценки персонала.17. Представлять еженедельные и ежемесячные отчеты по обучению и развитию персонала руководителю и руководству.18. Проверять и анализировать результаты обучения работников, включая контроль удовлетворения качеством предоставляемых услуг по обучению.19. Координировать вопросы поощрения работников за достижения в обучении и развитии в соответствии с внутренними нормативными актами компании.20. Консультировать работников компании по вопросам обучения и профессионального развития, а также по возможностям карьерного роста.21. Выполняет другие задачи, поставленные непосредственным руководителем, в пределах своей компетенции.Условия работы:
  • График 5/2
  • Работа в офисе г. Астана
  • Командировки на производственный участок
RG Gold – золотодобывающая компания, разрабатывающая месторождение Райгородок
в Акмолинской области. По международной классификации JORC запасы золота на
месторождении Райгородок составляют 100 тонн, что делает его одним из самых
крупных моно-месторождений золота в стране.Территория геологического отвода состоит из двух карьеров: Северный и Южный
Райгородок. В перспективе планируется разработка участков Новоднепровское,
Шарык и Центральный Райгородок.RG Gold является частью горнопромышленной корпорации Zijin Mining Group Co., Ltd.
Zijin Mining – одна из крупнейших международных горнодобывающих компаний мира.
Компания реализует инвестиционные проекты в 17 провинциях Китая и 17 странах. В
настоящее время ресурсы Zijin Mining включают свыше 4000 тонн золота, 110 млн тонн
меди, 18 млн тонн карбоната лития, 32 000 тонн серебра, 5 млн тонн молибдена и 13 млн
тонн цинка (свинца). Компания занимает 2-е место среди горнометаллургических
компаний и 1-е место среди золотодобывающих компаний.

HeadHunter