Бухгалтер/экномист
НЕО Кемикал
- Алматы
- 400 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
Мы — современная компания, которая ценит эффективность и прозрачность. Мы ушли от устаревшей бюрократической системы и внедрили передовую модель самоуправления. Это значит, что у нас:Нет начальников и подчиненных — есть команды (круги) и четко распределенные роли.Высокая степень автономии — вы сами управляете своими задачами и несете за них ответственность.Прямая коммуникация — вы взаимодействуете с коллегами из других отделов напрямую, без лишних согласований.Фокус на результат, а не на отсиживание часов.Чем предстоит заниматься:Полное ведение участка реализации:Выписка первичных документов (счета, УПД, акты) и транспортных документов в установленные сроки.Оформление договоров и дополнительных соглашений с клиентами.Выставление и проведение электронных счетов-фактур (ЭСФ) и справок (СНТ) в ИС ЭСФ.Синхронизация данных внутренних систем с 1С.Формирование, согласование и подписание актов сверок с контрагентами.Контроль за возвратной документацией.Работа с порталами ЭДО и Электронных Авансовых Взносов и Расходов (ЭАВР).Кассовые операции и работа с подотчетными лицами:Прием, проверка и обработка авансовых отчетов (включая командировочные расходы).Контроль правильности оформления и полноты подтверждающих документов.Своевременное отражение операций по авансовым отчетам в 1С.Контроль сроков предоставления отчетов и возврата неизрасходованных сумм.Ведение кассовых документов (Kaspi Pay, кассовый аппарат, ПКО, РКО).Специализированные задачи:Взаимодействие с государственными органами в рамках своей компетенции.Оформление Заявлений о ввозе товаров (ЗВТ, ФНО 328.00).Расчет налогов при импорте товаров и контроль сроков предоставления ЗВТ от клиентов.Отправка корреспонденции и ведение внутреннего документооборота.Мы ищем специалиста, который:Имеет опыт работы бухгалтером или экономистом от 1-2 лет, желательно в сфере оптовой торговли.Уверенно работает в 1С (бухгалтерия, торговля).Знает правила ведения первичной документации, кассовой дисциплины и работы с подотчетными лицами.Имеет опыт работы с ЭДО, порталами ЭСФ и ЭАВР.Отличается высокой внимательностью, организованностью и исполнительностью.Готов брать на себя ответственность за свой участок работы.Идеальный кандидат для нас — это тот, кто:Понимает и разделяет принципы холакратии и самоуправления.Не ждет указаний, а сам видит зоны своего влияния и проявляет инициативу.Умеет эффективно планировать свое время и работать в условиях высокой автономии.Обладает развитыми коммуникативными навыками для прямого взаимодействия с коллегами и клиентами.Что мы предлагаем:Работу в современной компании с прозрачной и честной системой управления.Реальную возможность влиять на процессы и видеть результаты своего труда.Отсутствие бюрократии и микроменеджмента.Официальное трудоустройство, конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).Комфортный офис, гибкий график и другие корпоративные бонусы.Компания «НЕО Кемикал»Основной профиль – продажа химической продукции производства Азии, Индии, Китая, Ближнего Востока, Турции для различных отраслей промышленности нашей страны: металлургической, нефтяной, газовой, лакокрасочной, полимерной, строительной, пищевой, косметической и др.Ассортимент продукции включает более 150 разновидностей сырьевых продуктов и более 2500 наименований товаров.Мы предлагаем продукцию крупнейших мировых производителей.Партнеры и широкая складская система на территории Российской Федерации (Дзержинск, Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Красноярск, Иркутск, Краснодар, Казань) позволяет нам организовать эффективное сотрудничество с нашими клиентами и поставщиками.В работе с персоналом мы придерживаемся принципа human-to-human и относимся к нашим сотрудникам как к бизнес-партнерам. Масштаб проектов простирается от крупнейших (Роснефть, Лукойл) до малотоннажных производств. Наши сотрудники самостоятельно принимают важные решения, конвертируя личный успех в успех компании! Мы поощряем инициативу, новые проекты, новые подходы!Наши принципы работы с персоналом: Отсутствие микроменеджмента –инструмент повышения нашей общей эффективности. Помните фильм "Аватар" и фразу: "Смысл не в том, что я вижу тебя перед собой, а в том, что я вижу в тебе — вижу в тебе..." Мы используем принципы аватар-менеджмента, это когда руководитель и сотрудник слышат друг друга, поддерживают друг друга и помогают друг другу развиваться. Мы регулярно проводим опросы среди сотрудников с целью лучшего понимания их эмоций, потребностей, запросов на развитие. Наши руководители постоянно обучаются управлению персоналом, понимая, что в этом наши приоритеты.Ваши возможности с нами: Программа обучения в Кадровом резерве на лидерские должности. «Прокачка» soft skills с штатным бизнес-тренером. Программа onboarding: индивидуальная дорожная карта вхождения в должность, лично закрепленный наставник. Школа успешного менеджера - это все наши преимущества. Обучение на собственной платформе Ispring, тренинги - все это для удовлетворения потребностей в самореализации и развитии.Так мы общаемся: Корпоративные мероприятия и личное общение – это важно в современном мире. Это про чувство локтя, про связи в социуме. Площадки для общения (offline и корпоративный интернет портал) помогают нам легко взаимодействовать и быть на одной волне. Корпоративный фитнес для сотрудников – это залог крепкой командной сплоченности. Мы за work-life баланс. Наш офис – это уютные рабочие места, здоровая атмосфера и командная работа.Добро пожаловать в команду!
HeadHunter