Менеджер по персоналу

• Разработка систем оплаты труда и премий, оценка эффективности работы сотрудников (KPI, аттестации).
• Формирование благоприятного климата, проведение корпоративных мероприятий, разрешение спорных ситуаций.
• Анализ потребностей компании, поиск кандидатов, проведение собеседований и оценка соискателей.
• Организация процесса введения в должность новых сотрудников, обучение и повышение квалификации.
• Оформление приема, переводов и увольнений, ведение трудовых книжек, личных дел и графиков отпусков.

• Высшее профильное (управление персоналом, психология, социология) или высшее + профессиональная переподготовка.
• Знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства.
• Методы поиска, подбора и адаптации персонала.
• Системы мотивации и оценки эффективности сотрудников (KPI).
• Основы корпоративной психологии и этики.
• Навыки:
• Проведение интервью .
• Работа с HR-метриками и аналитика персонала.
• Владение ПК (MS Office, 1C:ЗУП, HRM-системы).
• Высокий эмоциональный интеллект и эмпатия.
• Коммуникабельность и умение разрешать конфликты.
• Организованность, многозадачность и ответственность

• официальное трудоустройство
• 5/1
• конкурентная заработная плата

HeadHunter