Обязанности:Участие в стратегических сессиях по развитию компании, включая вопросы масштабирования, выхода на новые рынки и повышения операционной эффективности, для обеспечения достижения целей необходимыми организационными и кадровыми ресурсами.Участие в организации полного цикла подбора: анализа потребности бизнеса до выхода сотрудника. Фокус на ключевые для компании роли.Участие в организации и контроле процессов найма, в первую очередь для сложных вакансий в сфере ВЭД: менеджеры по внешней торговле, таможенные специалисты, логисты международных перевозок.Участие в анализе потребностей в адаптации и обучения, в разработке и внедрения программ адаптации, обучения и развития сотрудников.Участие в планировании и контроле бюджета.Требования:Опыт работы на должности HR-директора, Head of HR или руководителя HR-службы от 4 лет.Опыт работы в сфере ВЭД, логистики, международной торговли или смежных отраслях. Понимание специфики бизнеса и ключевых профессий.Успешный опыт полного цикла управления HR-функцией.Опыт подбора специалистов среднего и высшего звена.Навыки управления командой, системное мышление, ответственность.Условия:Конкурентоспособный доход.Возможность профессионального роста и развития.Поддержка холдинга.Возможность самостоятельно управлять рабочей нагрузкой.Минимум бюрократии и прямое взаимодействие с руководством.Возможность роста роли и дохода по мере развития компании.О компании:ТОО "Astana Mall Trading",Основной вид деятельности: управление и развитие коммерческих, торговых и жилых площадей.Миссия компании: Довольный клиент, Довольный партнер, Довольный сотрудник! Мы стремимся к долгосрочным отношениям с нашими партнерами, клиентами, сотрудниками, приносящим взаимную выгоду и развитие!
