Маркетинг-менеджер

Dalex Development

  • Алматы
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 1 д. назад
Маркетинг-менеджерВы - маркетолог, который умеет не только запускать рекламу, но и выстраивать систему?
Dalex Development ищет маркетинг-менеджера с лидерским потенциалом, который возьмёт на себя управление ключевыми маркетинговыми процессами, спросом и репутацией нашего продукта.Мы - компания с 13-летней историей и портфелем 4500+ клиентов, один из лидеров в сфере земельного девелопмента.
Наш продукт - сложный, инвестиционный и требующий сильного маркетинга.
Ваша роль - усилить бренд, выстроить стабильную лидогенерацию и маркетинг, который работает на бизнес-результат.Компания активно растёт, увеличивается объём проектов и клиентской базы.
Нам необходим маркетинг нового уровня: системный, управляемый, измеримый - с фокусом на эффективность, аналитику и взаимодействие с продажами.Вам предстоит:
  • управлять процессами лидогенерации по всем каналам компании;
  • участвовать в разработке и реализации маркетинговой стратегии;
  • управлять маркетинговым бюджетом и эффективностью
  • развивать каналы привлечения, воронку продаж и конверсии;
  • формировать и поддерживать позиционирование бренда, коммуникации
  • управлять созданием маркетинговых и имиджевых материалов;
  • выстраивать аналитику и автоматизацию маркетинга;
  • взаимодействовать с отделом продаж, подрядчиками и внутренними подразделениями;
  • при росте объёма - координировать работу команды маркетинга.
Наши требования
Обязательно:
  • опыт работы в маркетинге (digital / лидогенерация / продукт);
  • умение рассчитывать:
  • стоимость лида (CPL);
  • стоимость целевого действия (CPA);
  • окупаемость маркетинговых затрат (ROMI / ROI);
  • опыт управления маркетинговым бюджетом;
  • понимание воронки продаж и взаимодействия маркетинга с продажами;
  • аналитический подход, умение работать с цифрами;
  • уверенный уровень Excel;
  • опыт работы с CRM (Bitrix24);
Желательно:
  • опыт работы в сфере недвижимости / девелопмента / инвестиций;
  • навыки сквозной аналитики;
  • опыт взаимодействия с отделами продаж;
  • опыт внедрения или использования ИИ-чат-ботов;
  • опыт управления подрядчиками или небольшой командой;
  • опыт работы с PR и репутационными коммуникациями.
Что мы предлагаем:
  • стабильную и своевременную заработную плату;
  • бонусную систему по KPI: ежемесячные, квартальные и годовые показатели;
  • удобный график работы: 5/2, с 07:30 до 16:30;
  • участие в формировании маркетинговой стратегии компании;
  • возможность профессионального и карьерного роста;
  • обучение за счёт компании, team building;
  • оборудованный и комфортабельный офис;
  • сильную команду и понятные бизнес-цели.
Если вам интересно развивать маркетинг в девелопменте и расти до роли руководителя — отправьте резюме.
Будет плюсом, если в сопроводительном письме вы опишете, какими вы видите свои первые 100 дней в компании .«DALEX DEVELOPMENT» - девелоперская компания, работающая на рынке Казахстана с 2012 года. Компания DALEX DEVELOPMENT активно осваивает нетронутые пригородные и сельские территории вблизи крупных населённых пунктов алматинской области с развитой инфраструктурой и удобной транспортной доступностью. В результате обустройства и преобразований этих владений, мы создаём полноценные, обладающие всеми необходимыми достоинствами жилые земельные массивы и промышленные базы с дорогами, инженерными сетями и объектами благоустройства для последующей продажи земельных участков частным лицам и бизнесу.Наша миссия – Развитие рынка недвижимости в Казахстане!В Компании работают более 90 сотрудников. Наши коллектив это профессионалы в области девелопмента.Наши корпоративные ценности: * Развитие
  • Командность
  • Эффективность
  • Конкурентоспособность
  • Социальная ответственность
Почему стоит работать в нашей Компании? * Главная ценность нашей компании — это люди: и клиенты, и сотрудники.
  • Каждый сотрудник может расти: как по карьерной лестнице, так и в своей текущей роли — развивать навыки, делиться опытом, становиться наставником.
  • Обучение — основа нашего успеха. Мы верим, что развитие команды — это развитие всей компании. Поэтому обучение у нас — постоянный процесс.
  • Каждый сотрудник влияет на общее дело. Мы вовлекаем людей в работу отдела и компании, и ценим, когда они предлагают идеи и помогают улучшать процессы.
  • Мы смотрим на человека, а не только на резюме. Любознательность, позитив, желание учиться и расти — вот что для нас важно при приёме на работу.

HeadHunter