Tele2/Altel верят, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Они первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Также, Tele2/Altel - лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».Tele2/Altel не боится менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. Каждый день в офисе это новый вызов — что еще можно придумать, чтобы сделать жизнь клиентов еще лучше.У нашего идеального кандидата:Среднее специальное или незаконченное высшее образование;Базовые навыки работы с наличностью, отчетностью по кассовым операциям , пос-терминаламОтветственность, аккуратность, внимательность, дружелюбие, стрессоустойчивостьГрамотная речьВаши главные задачи:Консультация абонентов по услугам, тарифам и акциям компании;Оформление и переоформление контрактов с клиентами, восстановление номеров, замена сим-карт и т. п.;Продажа услуг и продуктов компании;Помощь клиентам в использовании продуктов и настройке услуг;Приём платежей и составление отчетов.Карьерный рост, официальное трудоустройство и не только:Стабильная заработная плата и ежемесячное премирование;Корпоративная мобильная связь;24 календарных дней отпуска;График работы: 5/2 (8-часовой рабочий день) с плавающими выходными, в течение недели;Фиксированный оклад 145.000 тенге + ежемесячные бонусы.Компания «ADVERSO GROUP» (АДВЕРСО ГРУП) предоставляет решения по аутсорсингу и аутстаффингу на рынке Казахстана с 2011 года.Выбирая нас, вы выбираете профессионализм, оперативность, ответственность, гибкость и наилучший результат.Мы предлагаем комплексные и инновационные решения с учётом потребностей Вашего Бизнеса.Как мы работаем:Аутсорсинг открывает еще больше возможностей для эффективного ведения предпринимательской деятельности. Он предполагает передачу обязанностей не только кадрового менеджмента, но и решения поставленных задач подрядчику. Выгоды от этого очевидны:освобождаются собственные трудовые, денежные, временные ресурсы компании;повышается эффективность основной деятельности;результат от решения второстепенных задач достигается за счет ресурсов подрядчика.Аутстаффинг позволяет официально вывести персонал из штата компании. Это обеспечивает получение множества преимуществ:снижается документальная численность сотрудников организации;сохраняется желаемая налоговая категория;упрощается кадровое делопроизводство;оптимизируются постоянные издержки компании;исключаются проблемы с персоналом и проверяющими госслужбами.
