Менеджер функционального направления по оценке деятельности персонала

НК КТЖ

  • Нур-Султан
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 18 д. назад
Обязанности:
  • осуществляет работу по формированию/актуализации, мониторингрва у кадрового резе
  • проводит информационные коммуникационные сессий для работников HR служб группы компаний АО «НК «ҚТЖ» по кадровому резерву
  • осуществляет сбор и консолидацию отчетов о качественном составе и текучести резервистов, отчетов о ротации резервистов, об исполнении ИПР резервистов
  • готовит отчетность по кадровому резерву центрального аппарата, филиалов и ДО Компании
  • проводит коммуникацию с работниками, зачисленными в кадровый резерв центрального аппарата Компании
  • проводит мониторинг регулярного проведения оценки результативности персонала центрального аппарата Компании
  • формирует предложения по областям развития, выявленных в рамках оценки деятельности
  • проводит оценку компетенций работников АО «НК «ҚТЖ»/ДО в соответствии с моделью компетенций
  • разрабатывает и внесение изменений и дополнений в локальные акты по кадровому резерву
  • готовит предложения по внесению изменений и дополнений в локальные акты по оценке деятельности АО «НК «ҚТЖ» и его ДО
  • готовит информационные-аналитические материалы по кадровому резерву, по оценке деятельности
  • оказывает методическую помощь работников HR служб филиалов и ДО по кадровому резерву, оценке деятельности
  • участвует в процессе автоматизации отчетности по кадровому резерву, оценке деятельности
  • участвует в подготовке и проведении аттестации работников центрального аппарата, филиалов и ДО Компании
  • подготовка писем и ответов на поступающую корреспонденцию в пределах своей компетенции по вопросам оценки деятельности персонала, аттестации, оценки компетенций персонала
  • участвует в формировании аналитической модели (Дашборд) по процессам кадрового резерва, оценка деятельности.
Требования:
  • Образование: высшее профессиональное.
  • Специальность: HR-менеджмент, Психология, Социология, Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Юриспруденция.
  • Опыт работы: по профилю деятельности в HR (не менее 2 лет)
  • Желательно: в предприятиях железнодорожной и транспортной отрасли и/или международной компании(ях) в функции HR ( оценке деятельности)
  • опыт в разработке нормативных актов в области HR. Практический опыт участия в трансформации функции HR в соответствии с лучшими международными практиками
Условия:
  • Полный соц.пакет
  • Конкурентная заработная плата
  • Развитиевтие и обучение персонала
Уважаемый кандидат,Национальная компания Қазақстан темір жолы – это одна из самых крупных компаний Казахстана, имеющая богатую историю и образовавшая самостоятельную деятельность в Казахстане 14 июля 1998 года.В настоящее время на стальных магистралях работает примерно 1 процент всего населения Казахстана, причем часть из них – представители железнодорожной семьи, воспитавшей несколько поколений железнодорожников.В группу компаний АО "НК "ҚТЖ" входят 11 дочерних организаций, таких как: ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»; АО «Пассажирские перевозки», АО «Қазтеміртранс» и другие.Именно сейчас мы ищем лучших специалистов в области перевозок.Мы становимся более открытыми и делаем все возможное чтобы процесс отбора был прозрачным на каждом из этапов.Каждое резюме будет рассмотрено, каждый кандидат получит обратную связь, лучшие смогут пройти наш конкурс и стать частью нашей компании!C уважением,Сауранбаев Нурлан ЕрмековичПредседатель Правления

HeadHunter