Генеральный директор по перетяжки мягкой мебели

• Опыт управления: Минимум 3–5 лет на руководящих должностях (директор, заместитель директора, руководитель производства) в сфере мебельного производства или реставрации.
• Профильные знания: Глубокое понимание технологий производства мягкой мебели, видов обивочных материалов (ткани, кожа, экокожа), фурнитуры и наполнителей.
• Навыки продаж и переговоров: Опыт работы с VIP-клиентами, умение выстраивать долгосрочные отношения и закрывать крупные сделки.
• Финансовая грамотность: Умение работать с бюджетами, рассчитывать себестоимость услуг, выставлять счета и контролировать дебиторскую задолженность.
• Личные качества: Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, лидерские качества и умение мотивировать команду

• Стратегическое планирование: Разработка планов по увеличению прибыли, расширению доли рынка и внедрению новых услуг (например, изготовление мебели под заказ).
• Управление персоналом: Подбор и контроль работы мастеров-обивщиков, швей, замерщиков и менеджеров по продажам.
• Контроль качества: Обеспечение соблюдения сроков (например, выполнение заказов за 7 дней) и высокого качества исполнения работ.
• Маркетинг и продвижение: Контроль рекламных кампаний в социальных сетях и мессенджерах для привлечения стабильного потока клиентов.
• Снабжение: Организация закупок материалов по выгодным ценам, работа с поставщиками тканей и комплектующих

• Заработная плата: Фиксированный оклад + процент от чистой прибыли компании. Суммарный доход может значительно превышать ставку обычного мастера (которая в Казахстане варьируется от 600 000 до 1 100 000 ₸).
• График: Обычно полный рабочий день (например, 6/1 с 9:00 до 19:00).
• Ресурсы: Компенсация за использование личного авто для выездов к клиентам.

HeadHunter