Специалист по кадрам

• Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
• Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;
• Информировать работников организации об имеющихся вакансиях;
• Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
• Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
• Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
• Анализировать состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
• Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации;
• организовывать подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины;
• Участвовать в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями;
• Систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.;
• Составлять установленную отчетность;
• вести учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
• Вносить информацию в 1С программу (прием, перемещение, увольнение работников);
• Подготавливать отчеты принятых и уволенных работников;
• контролировать выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами;
• организовывать контроль за соблюдением работниками организации трудовой дисциплины, соблюдением ими порядка внутреннего трудового распорядка; обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами;
• Участвовать пред мобилизационном периоде перед началом каждого проекта организация интервью, информирование кандидатов.
• Составление графиков обучения и тренингов от Заказчика и по Законодательству РК.
• Введение матрицы по обучению по каждому проекту.
• Оформление бейджиков и сопутствующих документов при мобилизации новых сотрудников.
• Координировать и курировать новых сотрудников до заступления на место работы.
• Своевременное занесение данных на портал Enbek.kz.
• Участие в процессе аттестации по проведению сотрудников по проектам.
• Составление и заключение договоров обучения с каждым сотрудником по необходимости.
• руководить работниками отдела.

• высшее образование
• стрессоустойчивость
• многозадачность
• умение принимать решения
• коммуникабельность
• знание английского языка на высшем уровне

• пятидневная рабочая неделя

HeadHunter