Контент-маркетолог
- Актобе, Актюбинская область
- 250 000-450 000 тнг в месяц
- Постоянная работа
- Полная занятость
чувствуешь стиль, смысл и логику,
и понимаешь, что контент — это не красивые слова, а доверие и результат,
нам точно есть о чём поговорить.Мы — производственная компания.
Тротуарная плитка, бетонные изделия, реальный продукт, реальные клиенты.
Нам нужен человек, который сможет превратить сложное в понятное,
полезное — в интересное,
а контент — в лояльную аудиторию.Что ты будешь делатьсоздавать полезный и цепляющий контент, а не рекламный шум;работать с разными площадками: соцсети, Telegram, YouTube, сайт;выстраивать контент-стратегию и контент-план, а не писать хаотично;общаться с аудиторией, отвечать на комментарии, вовлекать;работать с метриками и улучшать результат, а не «просто публиковать»;соблюдать баланс: польза 80% / реклама 20%.Кто нам подойдётНам нужен энергичный, креативный и структурный человек, который:умеет мыслить шире одного поста;понимает целевую аудиторию и её боли;пишет живо, грамотно и со смыслом;ориентирован на результат, а не на процесс;чувствует стиль и умеет работать с текстом и визуалом;соблюдает сроки и договорённости.Что важно знать сразуклиентов искать не нужно — контент работает на тёплую аудиторию;у нас реальные задачи и реальный продукт, а не абстрактный бренд;идеи приветствуются, инициативность — плюс, хаос — нет;нам важен человек, который хочет расти вместе с компанией, а не «переждать».Если ты читаешь это и понимаешь:
«Это про меня» — значит, мы уже на одной волне.Откликайся и давай делать контент, который хочется читать, смотреть и сохранять.ТОО «ВиброМастер Казахстан» — это стабильно развивающееся производственное предприятие, специализирующееся на выпуске строительных материалов для благоустройства территорий и автодорожного строительства.Наш ассортимент включает:тротуарную бетонную брусчатку,бетонные бордюры,стеновые блоки (в т.ч. типа TW Tensar),прикромочные лотки для автодорожного строительства и др.В нашей корпоративной культуре нет места токсичности, обидам и конфликтным людям. Мы ценим уважительное общение, открытость и желание работать в команде. Это — наш основной принцип, на котором строятся все внутренние процессы и отношения.Почему мы?
- Стабильность и рост — мы развиваемся с каждым годом и уверенно смотрим в будущее.
- Минимальная текучесть кадров — мы редко размещаем вакансии, потому что ценим своих сотрудников и стремимся к долгосрочному сотрудничеству.
- Индивидуальный подход — мы рассматриваем каждое резюме и рады принять в команду квалифицированных и адекватных специалистов.
- Комфортные условия труда — современный офис, корпоративная развозка, соцпакет, обучение и фитнес зал, материальная помощь.
- Поддержка и включённость руководства.
HeadHunter