Главный менеджер по развитию сервиса эквайринга

Freedom Bank Посмотреть все вакансии

  • Петропавловск, Северо Казахстанская область
  • Постоянная работа
  • Полная занятость
  • 8 д. назад
Обязанности:
  • выполнение задач, возложенных на развитие эквайринговой сети- а также решений уполномоченных органов Банка/лиц Банка, относящихся к деятельности эквайринга;
  • надлежащее и своевременное выполнение задач, возложенных по деятельности привлечения Клиентов; исполнение утвержденных плановых показателей по приросту и активности эквайрингового портфеля;
  • Осуществлять проведение первичных переговоров с ПОТеНЦИАЛЬНЫМИ Коммерсантами;
  • Своевременное предоставление информации, отчетности руководству, качественное исполнение порученных заданий. входящих в компетенцию работника;
  • Неукоснительное соблюдение действующих в Банке технологий, определенных в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов Банка (далее — ВИД), а также законодательной базы РК применительно к профилю работы;
  • При переводе/увольнении передавать имеющиеся в наличии документы, не завершенные проекты по акту приема передачи руководителю подразделения, либо иному работнику, назначенному руководителем подразделения;
  • планирование работы с клиентом, организация взаимоотношений с ним, постоянный мониторинг его потребностей, контроль исполнения принимаемых решений, прогноз состояния клиента, представление о его потенциале;
  • Осуществлять внесение на рассмотрение руководства предложений по дальнейшему развитию и совершенствованию работы подразделения с учетом замечаний и предложений Коммерсантов;
  • осуществление ознакомления клиентов с утвержденным пакетом обязательных документов и форм заявок, а также своевременная и надлежащая передача пакетов документов, предоставленных клиентами, в структурные подразделения филиала Банка для получения соответствующих заключений;
Требования:
  • Образование: среднее специальное, незаконченное высшее или высшее.
  • Специальность: финансы, банковское дело, экономика и другое (другая специальность согласовывается с Департаментом развития эквайринга).
  • Опыт работы• не менее 6 (шесть) месяцев.
  • Знания, умения и навыки:
  • знание требований законодательства Республики Казахстан, регулирующего сферы по направлению деятельности- в том числе нормативно правовых актов Национального Банка Республики Казахстан, Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка, устанавливающих требования к системе внутреннего контроля;
  • знание банковских бизнес-процессов и наличие опыта работ с программными обеспечениями для выполнения функциональных обязанностей;
  • знание правил корпоративной этики, навыки разрешения конфликтных ситуации, эффективной коммуникации:
  • знание основ управления и организации труда;
  • навыки деловой переписки, в том числе составление официальных писем, записок, аналитических справок, навыки подготовки презентации и иных документов; 6) навыки ведения деловых переговоров. в т.ч. по телефону:
  • навыки работы на компьютере, знание основных программ стандартного проекта MS 0fflcе (опытный пользователь);
  • грамотная письменная и устная речь;
  • знать требования по обеспечению и сохранности коммерческой, банковской тайны и другой конфиденциальной информации;
  • знать Правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, включая Программы по их осуществлению.
Условия:
  • официальное трудоустройство ТД ТК
  • График 5/2
  • Карьерный рост
АО "Фридом Банк Казахстан" — первый инвестиционный банк в Казахстане, специализирующийся на предоставлении финансовых услуг населению и малым предприятиям.Наша бизнес-этика: Мы – быстрый, доступный и инновационный банк, стремящийся предоставлять качественные финансовые решения для наших клиентов.Наша цель — стать лидером в сегменте предоставления финансовых услуг для широких слоев населения и малого бизнеса. Мы планируем расширить присутствие банка во всех крупных городах страны.Наши ценности:
  • Разумные цены и высокое качество обслуживания — мы ориентируемся на обеспечение доступности финансовых услуг с высоким уровнем клиентского сервиса.
  • Вдохновляющая атмосфера и карьерные перспективы — мы создаем рабочее пространство, где каждый сотрудник может развиваться и достигать новых высот.
  • Рост банка и стабильный доход для акционеров — наша цель — обеспечить стабильность и устойчивость, что позволяет нашим акционерам уверенно рассчитывать на доходность.
  • Стремление к устойчивому развитию — мы постоянно совершенствуем наши процессы, следуя принципам устойчивости и инноваций, чтобы обеспечивать долговременное развитие банка.
Наш главный актив — это молодая, амбициозная и профессиональная команда, обладающая необходимыми знаниями и стремлением к достижению высоких результатов. Мы уверены, что именно наши сотрудники делают банк сильным и успешным.Равные возможности для всех — в своей политике и деловой практике мы придерживаемся принципов инклюзивности, обеспечивая равные условия для всех наших сотрудников, независимо от их пола, возраста или других характеристик.

HeadHunter