Руководитель отдела продаж в офис

• к нам обращаются предприниматели, которые хотят нанять РОПа в свой отдел продаж
• мы подбираем им в аренду одного из наших экспертов (вас)

• внутренний персонал RENTROP берет на себя все маркетинговые, юридические, бухгалтерские, организационные и технические задачи по работе с клиентом
• вы управляете отделом продаж клиента как эксперт нашей компании в офлайн-формате (в офисе клиента)
• каждый эксперт ведет 2 проекта одновременно, на каждый по 4 часа в день
• внутренний Директор по развитию (ДПР) помогает вам в качестве наставника
• еженедельный брифинг в формате “план-факт” по цифрам и задачам

• доход эксперта состоит из фиксированной и премиальной части с каждого проекта;
• премиальная часть выплачивается за объем продаж;
• фиксированная часть в среднем 960 000 тенге, премиальная часть в среднем 520 000 тенге;
• выплата гонорара 2 раза в месяц: 30 числа аванс и 15 числа расчет;
• оформление по договору оказания услуг с физлицом или с ИП, мы оплатим 50% налоговой нагрузки за тебя.

• полностью офисная работа, настроенная внутренняя инфраструктура (чаты, отчеты, планерки) для комфортной работы:
• график: 5/2 с ПН по ПТ, 09:00-18:00;
• постоянная, не проектная / не временная работа - работаем с клиентом долго, высокий показатель LTV;
• рабочая коммуникация через Telegram и видеосвязь.

• возможность развиться в новых для себя направлениях и сферах бизнеса, ведем проекты в самых разных нишах;
• наставничество по управлению продажами от опытных управленцев;
• возможность карьерного роста до Директора по развитию через 6 месяцев эффективной работы;
• введение в должность в течение 2 дней для уверенного старта работы плюс безлимитный доступ к базе знаний по навыкам и инструментам РОПа;
• адекватное общение и экспертная рабочая атмосфера с фокусом на результат.

• Владение русским и казахским языком, английский будет дополнительным плюсом

• Опыт работы РОПом от 3 лет на рынке Казахстана;
• Опыт работы РОПом минимум в 2 компаниях;
• Опыт доведения отдела продаж до стабильного результата;
• Наличие осязаемых результатов на прошлых местах работы и способность их аргументировать;
• Ориентир на постоянную работу 5/2: не подработка, не временно, не проектно, не удаленно
• Навык администрирования CRM: настроить воронку, поля, права, роботов;
• Умение работать с воронкой и метриками: понимать что такое воронка продаж, какие цифры нужны в ОП, как их контролировать и анализировать, как принимать решения на их основе.

HeadHunter